的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，又不能与聘用单位就签订变更聘用合同协商一致的；（四）不履行聘用合同规定的义务的。 标准收取鉴证费。第三十三条人事部门有权对聘用合同的履行情况进行监督和检查。第三十四条聘用单位与受聘人因履行聘用合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可 ...
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财政转移支付制度，提高一般性转移支付规模和比例，增强政府提供公共服务的能力。行政执法机关履行法定职责所需经费，统一纳入部门预算管理，并实行国库集中支付。严格 争议和矛盾调处机制，及时协调行政执法机关在执行法律、法规和规章过程中发生的争议和矛盾。4．巩固完善行政权力阳光运行机制。按照行政权力规范、透明、 ...
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。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 及考核标准，抓好日常考核；（五）依法调解本单位发生的劳动合同争议。第五十一条用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生 ...
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的人身安全。对旅游中可能危及旅游者人身安全的情况，应当事先向旅游者作出说明或者明确警示，并采取有效的防止危害发生的措施。当旅游者人身安全受到侵害时， 要求）旅行社与其聘用的经营人员，应当签订书面合同，约定双方的权利、义务。经营人员未经旅行社同意，不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的旅行社商业秘密。 ...
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。第五十二条旅游企业之间从业人员的流动应当依法有序进行，违反法律法规或者聘用合同约定流动，造成原用人单位经济损失的，该从业人员应当承担赔偿责任，聘用单位 规定的其他相关义务。第六十三条旅游者合法权益受到侵害或者与旅游经营者发生争议时，可以通过下列方式解决：（一）与旅游经营者协商；（二）向损害其合法权益 ...
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暂行规定一、标题修改为《上海市单位使用外地劳动力管理规定》，有关条文中的“使用、聘用”均修改为“使用”。二、第一条修改为：为了维护本市劳动力市场管理秩序 十五条，修改为：单位使用外地劳动力，应当保护外地劳动力的合法权益。履行劳务合同过程中发生劳务争议的，双方当事人可以自行协商解决，可以提请市或者区、县 ...
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无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章劳动合同的 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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客机发生的机毁人亡(死亡40人以上)事故；专机和外国民航客机在中国境内发生的机毁人亡事故；铁路、水运、矿山、水利、电力事故造成一次死亡50人以上，或者一 有关法规”改为“根据本市实际情况”。2、第三条第一款中的“仲裁合同纠纷，确认无效合同”改为“调解经济合同争议”。删去第三款。3、第四条及其他条款中的 ...
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文发布)第十二条修改为：“纳税人同财政机关或地税机关在纳税或者违章处理问题上发生争议时，必须首先按照决定缴纳税款和滞纳金，然后在六十日内向上级财政机关或地税 方可退还。”第二十三条第一项修改为：“是招聘、雇用人员的，由用工单位终止聘用合同；是暂住人口的，由公安部门注销其暂住证。”第二十五条第一款修改为 ...
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、台湾职工的聘雇、辞退、报酬、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定后，在聘用合同中加以规定。第二十一条合营企业应提取教育培训经费，用于职工培训，提高职工的 生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以由争议双方协商解决；协商不能解决 ...
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