规定第二十三条规定的情形外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合本规定第二十四条规定的；（二）患 ，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的劳动合同无效 ...
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和出国人员，正在接受组织审查尚未作出结论人员，正在缓刑期间人员，可缓签聘用合同至上述情况到期。 六、第二章第十四条修改为第十七条：在首次签订聘用合同 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失 ...
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委员会鉴定伤残为一级至四级），并与所在单位终止劳动关系的，提供单位解除劳动关系证明、劳动鉴定委员会出具的伤、病职工劳动能力鉴定表。第十九条职工到国外、港澳台 偿还第二十五条借款人应当按借款合同约定的还款计划、还款方式偿还贷款本息。第二十六条贷款期限在一年以内（含一年）的，实行到期一次还本付息，利随本清 ...
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不维修翻新的，可处以五千元以下的罚款。”第二十条修改为：“户外广告牌到期后未及时拆除的，由市容环境卫生管理部门责令设置者限期拆除，逾期不拆除的 人员以及无暂住证、无计划生育证明(已婚育龄妇女)、无外出务工许可证明的外来人员，责令解除租赁关系，并处以1000元以上5000元以下罚款；”第十七条第四项修改 ...
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