不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职 合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。第三十一条劳动合同被确认无效的，有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其3个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，对未调出又不辞职的，予以辞退。 七、 (五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的；(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业 ...
//www.110.com/fagui/law_156530.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务