由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动合同除法定条款外,用人单位和劳动者可以协商约定以下条款:(一)合同期、试用期;(二)补充保险和福利待遇,职业 五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同;劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止 ...
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第十条劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。第十一条劳动合同可以约定开始工作日期;如未约定,则以签订合同的日期为开始工作日期。有固定期限 规定的劳动合同;(四)显失公平的劳动合同。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然 ...
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不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工,在劳动合同履行期满时,按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 ,聘用合同可以解除。第二十条受聘人有下列情况之一,聘用单位应当解除聘用合同;(一)在试用期内发现不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或管理制度的; ...
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月计算。第十五条劳动部门批准招用劳务工后,用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同。用人单位需对劳务工进行培训或试用的,应与劳务工在培训或试用之前签订 款的规定处理。第二十三条有下列情形之一的,劳务工可以随时通知解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同不约定试用期,聘用合同的期限不得低于3年。 五、新增加三条作为第二章第十四 、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的;(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行 ...
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