条有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人 的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
以内的，试用期不超过一个月。用人单位对新招工人，按照《中华人民共和国工种目录》规定的学徒期和熟练期执行学徒期或熟练期制度，但不得违反规定延长学徒期用 管理工作，做到规范化、制度化：（一）设立内部劳动合同管理机构，配备专门人员负责本单位的劳动合同管理工作；（二）建立健全各项劳动合同管理制度、台帐及报表等 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html-了解详情
和毕（结）业证书。”（三）第三部分（一）修改为：“凡需要新增劳动力的用人单位，招用从事技术工种的，须录用专业对口，并取得职业资格证书和毕（结）业证书 聘用合同，试用期为6个月；被聘用人员为大中专毕业生的，试用期为12个月。”（三）第五部分（三）中的“落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％ ...
//www.110.com/fagui/law_347866.html-了解详情
的，按企业富余职工对待进行安排。第八条合营企业招聘的职工，需要试用的，试用期为三至六个月。第九条合营企业的职工实行劳动合同制。合营企业应根据生产 的调查和处理。第三十四条合营企业实行国家现行工时制度。合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应发给职工加班工资。连续加班、影响职工身体健康 ...
//www.110.com/fagui/law_331162.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务