合同时，劳动者有要求的，应当订立无固定期限的劳动合同： (一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的； (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休 年限： (一)经当事人双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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，但应提前30日书面通知劳动者本人：（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 第四十八条劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）用人单位是否具备招用职工的资格并符合有关招收职工的规定， ...
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，修改为：“劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和 直接经济损失。”三十．删除第三十二条。此外，对有关条文的顺序作相应的调整。本决定自发布之日起施行。《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》根据本决定作 ...
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手续，妥善保管，用后及时退还。绝密文件和密码电报不得外借。六、草拟文电内容涉及秘密事项，起草人应根据保密规定进行处理。印制秘密文件应在机关打字室或机要 和晋级；特殊情况或文件规定需经秘书长、主任办公会议研究的，按决定意见办理；所属事业单位工作人员的工资调整，须报经人事科审核后办理。（二）凡调离工作岗位 ...
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方面的立法。据此制定的年度立法工作安排只能是指导性的，在执行中要根据实际情况的变化和党中央、国务院新的决策及时调整。二是立法进程要同改革、 ，明确规定会计记帐的基本规则，修订会计法。(四)为了规范劳动合同关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动法的有关规定，制定劳动合同法。(五)为了进一步完善 ...
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课题研究的基本观点和重点、难点 课题研究的主要内容（课题研究提纲） 课题研究的已有成果 计划开展的相关工作 课题负责人（签名）附件2 2011年度上海市人大常委会 发展，规范化进一步加强，但也逐步产生了相关问题，比如如何厘清用工单位和用人单位之间的法律责任，如何解决同工不同酬现象、如何界定劳务派遣合同 ...
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存档。第十条下列条款为聘用合同必备条款：（一）基本权利和义务；（二）履行期；（三）受聘人的工作内容；（四）为受聘人提供的劳动保护和工作条件；（五 的；（二）经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，又不能与聘用单位就签订变更聘用合同协商一致的 ...
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、条文顺序作相应调整。 十六、宁夏回族自治区实施劳动合同制度办法(宁政发[1995]41号1995年5月16日发布)第三十条修改为：“用人单位违反《劳动法》 内部劳动安全卫生条件不符合国家规定的。”13、第二十条修改为：“用人单位非法延长劳动者工作时间的，由劳动行政主管部门给予警告，责令改正，并视情节 ...
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要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 工会的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四） ...
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条市劳动保障局及各县（市、区）劳动保障局负责本管辖区域内工伤保险工作的具体实施和监督检查。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下简称 认定工作按照《浙江省劳动和社会保障厅关于原参加省级管理的用人单位工伤保险工作有关问题的通知》（浙劳社工伤〔2004〕11号）规定执行。规模较大的 ...
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