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用工之日起一个月内,劳动者与用人单位签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年, 限制的,应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿,用人单位按约定支付经济补偿的,劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时,用人单位尚未 ...
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力争实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同,完成全面推进劳动合同制度实施三年行动计划确定的目标任务。要改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作,指导企业 合同缺乏必备条款、违法解除终止劳动合同、不依法支付工资、依法使用劳务派遣工等行为进行重点查处,切实保证劳动合同法和《条例》的全面贯彻实施。七、 ...
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培训或试用之前签订劳动合同。第十六条用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续。按前 劳动成绩等与劳务工本人协商确定,但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的,应在补足低于标准部分的同时,每日 ...
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,提出批评和控告。(六)对用人单位和个人违反本条例或违反所签订劳动合同时,有权提出解除劳动合同。但解除劳动合同前,不得擅自离开岗位。(七) 和”。第二款全部删除。十一、原第五条改为“第九条”,在“单位”后加“及其他用工单位”,“安全”后加“卫生”。(一)项中的“贯彻执行”改为“组织实施”,“安全” ...
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国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者;(四)指导当事人依法签订劳动合同;(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件;(六)向社会提供劳动力的 责任第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的,由劳动保障 ...
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第二款全部删除。 十一、原第五条改为“第九条”,在“单位”后加“及其他用工单位”,“安全”后加“卫生”。(一)项中的“贯彻执行”改为“组织实施”,“安全”后 控告”。(六)项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订劳动合同时,有权提出解除劳动合同。但解除劳动合同前,不得擅自离开岗位”。( ...
//www.110.com/fagui/law_170536.html-了解详情
由发证机关进行年度注册。《就业证》登记事项需要变更的,用工单位应当及时向发证机关办理变更登记。逾期进行年度注册或者登记事项与持证人实际情况不符的《就业证 无效。第十三条用工单位与被招用的外地人员,应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家、本市有关实行劳动合同制度的法规、规章签订劳动合同。关联法规:全国 ...
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实行性别歧视;(五)招用求职者从事法律、法规禁止从事的职业;(六)招用取得职业资格证书的求职者在国家规定实行就业准入职业的工作岗位就业;(七) ,必须和被招用人员依法订立劳动合同,并在劳动合同签订之日起十五日内,到用人单位所在地县级以上人民政府的劳动和社会保障行政部门办理用工备案及社会保险等手续。 ...
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国家利益、社会公共利益和他人利益的;“(四)违反国家有关法律法规签订经济合同的;“(五)为经济合同违法行为提供盖有公章的空白合同书、法定代表人委托书以及其他便利条件的 滞纳金转入失业保险基金专户。”2、第二十九条修改为:“用工单位与职工终止劳动关系后,用工单位在规定期限内办理移交手续的,由市、区、县 ...
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招用流动人口,必须经市、县、区劳动部门批准,通过职业单位介绍,到市、县以上劳动部门办理就业手续,签订劳动合同。第二十二条流动人口在鞍山城区进行企业法人注册登记 并经通知不申报暂住登记或申领《暂住证》的,处50元罚款。第二十八条用工单位和个人违反本条例按下列规定处罚:(一)出租房屋不经批准,不办合法手续 ...
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