意见:第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不 险种为其建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。 ...
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用人单位解除劳动合同不当,有权提出意见;认为违反法律、法规或劳动合同,有权要求重新处理。第二十九条劳动者要求解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位,有 前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本规定第三十三条、第三十四条、第三十五条支付经济补偿金时,劳动者的月平均工资低于用人单位月平均 ...
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获经济补偿的工作年限计算并一次性领取经济补偿金。(二)达到法定退休年龄时,其缴费年限达到按月领取基本养老金和享受医疗保险待遇所要求的最低缴费年限的人员,由 办理退休手续。第十二条经济补偿金、离职待退生活费以及社会保险费按原经费渠道支付,具体方式如下:(一)经费形式为财政核拨的事业单位,所需费用仍由财政 ...
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解除劳动合同。当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的,另一方有权要求履行,并有权要求赔偿损失。第二十一条当事人协商一致,可以变更或解除劳动合同。第二十 工资的,应在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济补偿金。”第三十九条用人单位停工,应发给劳务工停工津贴。第四十条用人 ...
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如劳动者有要求的,用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。 第十三条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金: ( 保障行政部门给予警告,责令改正,除全额发给劳动者经济补偿金外,还必须按该经济补偿金数额的50%向劳动者支付赔偿金。 第十九条 非经当事人双方协商一致 ...
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平均工资的,按用人单位职工月平均工资标准计算。其中,依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第(二)项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金,最多不得 的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第十七条劳动合同一方当事人要求续订劳动合同的,应当在合同期满30目前以书面形式提出,对方应当在合同期满15日前 ...
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企业职工工伤保险暂行办法(1994年自治区人民政府令第9号)(一)第三十条修改为:“要求享受工伤保险待遇的职工或其供养的亲属,有意隐瞒确定工伤保险待遇的必要情节 于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。”(二)第十五条修改为:“除本办法第十四条规定外,用人单位有其他违反本办法的 ...
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合同的;(七)不依法支付解除劳动合同经济补偿金的;(八)严重侵犯职工劳动权益的其他行为。第十四条企业、事业单位和其他经济组织管理人员对职工殴打、 解除职工劳动合同的,应当事先将理由通知工会,工会认为违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面答复工会。企业、 ...
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支付工资的,由劳动保障行政主管部门依法责令其补发所欠工资和按规定支付赔偿金,用人单位违反本规定或连续三个月以上不按期发放职工工资的,由劳动保障 企业应按原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发给经济补偿金。发给经济补偿金后,不再发给生活补助费”。8、第二十六 ...
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建筑材料的,依法处以五千元至二万元的罚款。(三)施工单位不按照设计文件、技术标准、规范、规程要求施工或偷工减料、粗制滥造造成严重质量问题的,应责令限期返工, ”5、第十一条修改为:“用人单位有下列行为之一的,由劳动行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25%的经济补偿金,并可以责令支付 ...
//www.110.com/fagui/law_214511.html-
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