点工资；(三)劳动者依法享受的保险福利待遇；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。第七条市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会 国家和本市的有关规定执行。第九条劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。第十条企业应当规定每月支付工资 ...
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1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金；劳动者月平均工资低于用人单位职工月平均工资的，按用人单位职工月平均工资标准计算。其中，依据《劳动法》第二十四条、 将法定解除劳动合同的条件，约定为终止劳动合同的条件。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限为6个月以内的，试用期不得 ...
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低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人单位所在地的县(市、区)的上年度城镇单位在岗职工 十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三 ...
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以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的可以随时通知用人单位：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动 单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均 ...
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随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位 ...
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聘用的，按企业富余职工对待进行安排。第八条合营企业招聘的职工，需要试用的，试用期为三至六个月。第九条合营企业的职工实行劳动合同制。合营企业应根据生产 经费，用于职工培训，提高职工的技术业务水平。第三章工资和奖惩第二十二条合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴制度由企业自行确定。第二十三条合营企业 ...
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应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。“劳动合同约定的试用期不得超过六个月。“用人单位不得连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个 为：“用人单位应当以货币形式按月或者月以下期限向劳动者支付工资。劳动者的岗位工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由用人单位自主确定。“用人单位对高级 ...
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，确保各项工作的完成。（七）维护职工的合法权益，认真落实国家、自治区以及乌海市关于工资、福利、保险待遇等方面的政策规定，每年向职代会报告工作。（八）重大事项、 五年。（二）实行试用期制，试用期为一年，试用期包括在聘期内。（三）聘任实行年薪制。在聘期内每月按本单位同等条件人员工资标准发放薪酬，待年度考核 ...
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)、(五)项。 七、第九条中的(一)、(二)、(四)项分别修改为：“(一)试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人 的工资；双方另有约定的，从其约定。员工的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。” 十、第十七条第二款修改为：“用人单位和员工应当 ...
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第二十五条：有下列情形之一的，受聘人员可以单方面书面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役 的经济补偿，以被解聘人员在该聘用单位每工作1年支付其本人1个月的上年实际领取的月平均工资为标准计算。被解聘人员上年实际领取的月平均工资 ...
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