不再实行试用期；退伍军人二次就业的，不再实行适应期，可以约定试用期。第十四条有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商一致的；（二）劳动者患病 第二十七条规定与劳动者解除劳动合同，应当以劳动者解除劳动合同前门个月的月平均工资为标准，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济 ...
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。原固定职工月工资高于用人单位所在地的县(市、区)的上年度城镇单位在岗职工月平均工资三倍的，按不高于用人单位所在地的县(市、区)的上年度城镇单位在岗职工 劳动合同的责任。劳动合同可以协商订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。 第七条 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为 ...
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要求解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的可以随时通知用人单位：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者 用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均 ...
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不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过正常工作时间的， 二倍的罚款。”七、第二十三条修改为：“有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者 ...
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治愈的严重疾病、精神病的，缓签期延续至前述情况消失，或者只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的， 章第十九条修改为第二十二条：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其 ...
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3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三 与受聘人协商一致，聘用合同可以解除。第二十条受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；（一）在试用期内发现不符合聘用条件的；（二）严重违反工作纪律 ...
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为三至五年。（二）实行试用期制，试用期为一年，试用期包括在聘期内。（三）聘任实行年薪制。在聘期内每月按本单位同等条件人员工资标准发放薪酬，待年度考核完成责任 负责日常监督管理。第八条被聘任人聘期内有下列情况之一的，应予以解聘：（一）聘期内不能履行岗位职责的。（二）无特殊原因未完成聘期责任目标的。（三） ...
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，且连续工龄满十五年以上的；（三）法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过６个月。第十一条劳动合同可以约定开始 一年向劳动者支付相当于一个月工资（按劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算）的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的 ...
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考核结果应通知被考核人，并存入被考核人档案，作为对公务员职务升降与调整、辞退、工资晋升、培训以及奖惩的依据。二、第五十六条修改为：公务员有下列情形 行政领导职务或晋升后在试用期内的公务员的资格培训；（三）专项工作需要的专门业务培训；（四）在职公务员的知识更新培训。第八十三条公务员有下列情形之一的，应当 ...
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补贴、通讯补贴等。第七条分流人员有下列情形之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续 年限的人员，由其所在单位按本人距法定退休年龄的年限，以分流时的本人缴费工资并按年递增10%的幅度确定缴费基数，一次性交纳含个人部分的养老保险费和医疗保险费， ...
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