强化劳动者义务规定，造成许多劳动纠纷，严重影响劳动关系和谐稳定。为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定从１９９８年１月１ 报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。三、各级劳动行政部门对新开办用人单位规章制度备案审查的内容主 ...
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）用人单位根据分流人员档案和本人提供的未获经济补偿的工作年限证明填写《珠海市事业单位分流人员应获经济补偿工作年限情况表》。（二）分流人员对上述表格予以确认并 个工作日的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（五）被判处拘役、有期徒刑或者被 ...
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解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动 工作，做到规范化、制度化：（一）设立内部劳动合同管理机构，配备专门人员负责本单位的劳动合同管理工作；（二）建立健全各项劳动合同管理制度、台帐及报表等 ...
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书面决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ）依本条例第二十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事 的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款(二)、(三)项情形的，有关责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的 ...
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合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊和泄露用人 ...
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开发区劳动管理规定》作如下修改：一、第一条修改为：“为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事 ...
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期满，但有下列情形之一的除外：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事 、安置等涉及职工切身利益的事项，应当提交职工(代表)大会审议决定。企业、事业单位无正当理由不按期召开职工(代表)大会的，基层工会有权提出意见，并可以 ...
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按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。第五十条用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并按每个中毒 组织实施”，“安全”后加“卫生”。（二）项内容改为“建立、健全各项劳动安全卫生规章制度，并组织实施”。（三）项“安全”后加“卫生”。（四）项全部删除。 ...
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制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工 第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形 ...
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