而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失 解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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超过3万元，对法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过1000元。(四)用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，责令改正，处以法定代表人或者主要负责人和直接 日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、 ...
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。 第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的； (四)用人单位 ...
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，有下列情形之一的可以随时通知用人单位：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十条解除劳动合同，使用《解除劳动合同 ...
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的(三)、(五)、(六)项作为本条的(三)、(四)、(五)项。 七、第九条中的(一)、(二)、(四)项分别修改为：“(一)试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 八、第 ...
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的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）用人单位违反国家和本市有关规定，劳动安全卫生条件恶劣、危害劳动者身体健康；（四）用人单位未按照合同规定支付劳动报酬。第二十七条符合下列情形 ...
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的案件。关联法规：全国人大法律(1)条第二条犯罪地是指犯罪行为发生地。以非法占有为目的的财产犯罪，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪分子实际取得财产的犯罪结果发生地 缓刑和刑罚尚未执行完毕的人；（二）依法被剥夺、限制人身自由的人；（三）无行为能力或者限制行为能力的人；（四）人民法院、人民检察院、公安机关、 ...
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商标案（严重危害社会秩序和国家利益的除外）；６、妨害通信自由案；７、非法侵入他人住宅案；８、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人，严重扰乱法庭秩序案。 被宣告缓刑和刑罚尚未执行完毕的人；（二）依法被剥夺、限制人身自由的人；（三）无行为能力或者限制行为能力的人；（四）人民法院、人民检察院、公安机关、国家 ...
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条台湾同胞投资企业依法享有生产经营管理的自主权，不受任何机关、单位或者个人的非法干预和侵犯。第九条台湾同胞在本省投资的，享受国家促进中部地区发展的优惠 并将办理结果告知投诉人和台湾事务办事机构。第二十七条涉及对台湾同胞依法作出限制人身自由的强制措施决定的，作出决定的机关应当在法定期限内通知该台湾同胞在 ...
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关于转发市公安局《湖州市群众性大型活动治安管理办法》的通知湖政办发51号各县人民政府，市区各区管委会、乡镇人民政府、街道办事处，市府各部门，市直各单位：市公安局《湖州市群众性大型活动治安管理办法》已经市政府同意，现予转发，请认真贯彻执行。二○○二年五月十四日湖州市群众性大型活动治安管理办法第一条 ...
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