讲师主要由财政部、国际四大会计师事务所和保监会的专家组成。(三)组织方式第一、二期培训由保监会财务会计部主办。时间拟安排在2006年年底之前。具体时间、地点 对保险业的重大意义、对企业经营的挑战及应对措施等。(四)组织方式内部培训由各保险公司和保监局结合自身实际组织安排。各保监局可以根据辖区内实际情况 ...
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〈中保人寿保险有限公司个人代理人考核、晋升待遇暂行办法〉的说明》、《中保人寿保险公司个人代理营销业务财务管理和会计核算办法》（试行）、《中保人寿保险有限公司个人 对所辖代理人员进行训练和辅导；５．完成公司交办的其他工作。第十二条个人代理人考核、培训、晋升、待遇办法按《中保人寿保险有限公司个人代理人考核 ...
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；偿付能力专题讲座；保险资金运用专题讲座；保险案件治理专题讲座等。四、培训费用培训费（含讲课费、场租费、文具资料费等）每人1800元。请各公司 参训人员一旦报名，原则上不得更换，确有特殊原因需要更换的，公司应提前三天告知。培训联系人：章晓东 张慧晋电 话：010－66288025 66288035邮 ...
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：香山饭店（地址：北京海淀区香山公园内，电话：010－62591166）。四、培训费用含讲课费、场租费、文具资料费等，共计1800元/人。为规范运作 人员一旦报名，原则上不得更换，确有特殊原因需要更换的，公司应提前三天告知。培训联系人：章晓东 张慧晋电 话：010－66288025 66288035邮 ...
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四）定期向总经理和董事会审计委员会提出合规改进建议，及时向总经理和董事会审计委员会报告公司和高级管理人员的重大违规行为；（五）审核并签字认可合规管理部门出具的合 合规培训。员工新入司、晋升和转岗，应当接受合规培训。第二十八条保险公司应当建立违规事件举报机制，确保每一位员工和营销员都有权利和途径举报违规 ...
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相适应的人力资源政策，确保关键岗位的人员具有专业胜任能力并定期接受相关培训，公司关键岗位的考核、薪酬、奖惩、晋升等人力资源政策应当与内部控制成效 处理结果; (六)对内控缺陷及主要风险拟采取的改进措施和风险应对方案; (七)对本公司内部控制健全性、合理性、有效性的评价结果，并根据监管部门的评价标准，得 ...
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信息技术、业务、财务、人事、发展规划和风险控制等部门的负责人。有条件的公司可聘请外部专家参加。信息化工作委员会应下设办公室，负责落实和协调信息化工作委员会的具体 ，培训至少每两年一次。新员工上岗前，应经过信息化相关培训和考核。第三十七条 各公司应根据履行职责的需要，每年开展信息技术人员的专业技能培训和 ...
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实施培训计划，以确保经理层和全体员工能够有效履行职责。培训计划应定期评审并持续改进。寿险公司应在员工招聘、晋升、绩效考核、薪酬、奖惩等日常人力资源 的风险及其预防和控制措施，控制程序、作业指导、方案和其他内部文件等。寿险公司应建立并保持书面程序，确保内部控制体系文件满足下列要求：(一)易于查询。(二) ...
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审批手续。人民银行有关分行应按照《关于中国人民银行各级分行与其投资入股的证券公司脱钩问题的通知》(银传[1996]49号)要求，加强督促、协调与落实，于 非金融性经济实体，如劳动服务公司、金店、钱币公司、电脑公司等以及各级行为人民银行业务工作、干部培训和后勤管理服务的培训中心、干休所、疗养院、招待所不 ...
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并严格评估程序。第十三条国有商业银行应落实金融人才战略，有针对性地加大培训力度和做好关键岗位人才引进工作，同时注重人力资源的有效使用和合理配置， 顾问、会计师事务所、律师事务所、管理顾问等中介机构的专业技术优势，借鉴国际银行业公司治理的最新经验，推进股份制改革向纵深发展。(二)国有商业银行应建立对中介 ...
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