以来，保险业以科学发展观为统领，改革不断深化，对外开放不断扩大，监管工作不断加强，企业依法合规经营意识不断提高，市场竞争日趋规范、秩序良好，市场体系更加完善， 决策、执行程序，规范决策和执行行为；建立有效的激励和约束机制，完善高管人员、基层单位的业绩评价标准和考核机制。要加强保险市场体系建设，努力建立 ...
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出租、不得迁离我市。金融机构购买其他已兑现房屋补贴企业办公用房的，不再享受购房补贴政策。第三章高管人员及人才引进奖励第七条 对金融机构高级管理人员按 ，可按照12个月分解确定的适用税率计算纳税。连续聘用3年以上的高级管理人员，返还其上一年度所缴“工资、薪金所得项目”个人所得税地方留成的50%，返还期三 ...
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管理公司，邮政储蓄银行，各省级农村信用联社，银监会直接监管的信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司：为贯彻落实《国务院“十二五”节能减排综合性工作方案 并及时向监管机构报送相关情况。第九条 银行业金融机构高级管理层应当明确一名高管人员及牵头管理部门，配备相应资源，组织开展并归口管理绿色信贷各项工作。 ...
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风险管理规则应当符合下列条件：——管理权限和履职机制应当明确董事会和有关高管人员的权责界限和运作流程；——管理机构和基本职责应当明确信用评估部门（或者 ；部门主管具有5年以上信用分析或者管理经验；——开展信用评估后，买入的企业债券100%进行信用评级，评级结果与实际信用情况基本相符；——持仓一年以上 ...
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汇丰银行、东亚银行、日本瑞穗银行、菲律宾联盟银行的引进工作。支持我省企业在香港等地设立窗口公司,推动我省与境外银行业金融机构合作。2007年争取引进 市场前景,为引进金融机构创造舆论氛围。组织开展金融高层论坛、境外金融机构高管人员中原行考察活动,邀请外资金融机构及国内知名金融机构来豫考察,增强省外金融 ...
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．完善公司法人治理结构。督促上市公司严格按 《公司法 》等相关法律法规和现代企业制度的要求，完善股东大会、董事会、监事会制度，形成权力机构、决策机构、监督 做好投资者关系管理，拓宽与投资者的沟通渠道，培育健康的上市公司企业文化。3．加强对高管人员的管理。督促上市公司积极探索并规范激励机制，通过股权激励 ...
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数为准)。2、从2004年1月1日起至2006年底,对农村信用社一律免征企业所得税。从2004年1月1日起,对农村信用社按3%的税率征收营业税。 监会的有关规定和程序,组织发起筹备工作,向中国银监会提出筹建申请,申报高管人员任职资格,提出开业申请等。县级农村信用社的产权制度改革,按照我省深化农村信用社 ...
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的基础上进一步完善，同时，要根据具体工作实际，不断完善企业内部的激励约束机制和考核评价机制，使企业高管、员工都能自觉地将权利、责任和义务有机结合起来， 结构、转方式的科学性。各财产保险公司要彻底消除侥幸发展心理，全面综合考虑资本、人员、技术等方面的因素，把握好公司发展的结构、节奏和效益，实现可持续、有 ...
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市场主体提供快捷优质服务。政府各有关部门要认真落实市政府《印发关于为我市大企业提供便利直通车服务的若干措施的通知》(深府(2003)136号)规定，将在深圳 人才来深发展。在深圳的保险机构总部副职待遇以上、地区总部正职待遇以上高管人员，按每个职位每月1000元的标准给予住房补贴。人事、公安部门应当依照 ...
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金融安全区创建工作仍然存在一些问题，主要表现在：社会信用环境有待进一步改善，一些企业套取银行信用、故意拖欠银行贷款本息的情况仍然存在；金融债权维护难度较大， 稳定。依法做好市场准入、退出的行政审批工作；严把高级管理人员任职资格审批关，加强对高管人员的动态考核，从源头上控制风险。同时还要积极支持金融机构 ...
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