退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑人力资源管理过程中的风险。第二节 风险识别与评估第十 相关方进行信息交流的机制，确保：(一)董事会和高级管理层能够及时了解业务信息、管理信息以及其他重要风险信息；(二)所有员工充分了解相关信息、遵守涉及其责任和 ...
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辖内银监分局及有关商业银行。二○○九年十一月五日商业银行投资保险公司股权试点管理办法第一章 总则第一条 为规范商业银行投资保险公司股权行为，促进商业银行投资 之间的防火墙制度，确保公司治理、经营决策、业务运行、风险控制、人事管理、财务管理、管理信息系统及业务场所等方面的有效隔离。商业银行董事会应明确一 ...
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内部控制的评价，督促其进一步建立内部控制体系，健全内部控制机制，为全面风险管理体系的建立奠定基础，保证商业银行安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督 、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑人力资源管理过程中的风险。第二节 风险识别与评估第十 ...
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中国出口信用保险公司、民生人寿保险股份有限公司的领导班子和领导人员，划归中国保监会党委管理。决定任免上述领导人员，由中国保监会党委审批，其中行政职务由中国保监 调整。为不影响工作，在各项调整到位之前，各单位有关领导班子建设、干部人事管理、基层党组织建设方面的工作，与中国保监会党委组织部联系；有关宣传、 ...
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是指依照《保险法》等有关法律、行政法规以及本规定，经中国保险监督管理委员会(以下简称“中国保监会”)批准设立的经营保险经纪业务的单位。关联法规： 制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等； (四)高级管理人员送审材料； (五)员工名册、员工《资格证书》复印件和身份证复印件； (六)股东名册 ...
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制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等；(四)高级管理人员送审材料；(五)员工名册、员工《资格证书》复印件和身份证复印件；(六)股东或 八)计算机软、硬件配备情况；(九)营业场所使用权或所有权的证明文件；(十)工商行政管理部门批准的《企业名称预先核准通知书》；(十一)中国保监会要求提交的 ...
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制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等；(四)高级管理人员送审材料；(五)员工名册、员工《资格证书》复印件和身份证复印件；(六)股东或 八)计算机软、硬件配备情况；(九)营业场所使用权或所有权的证明文件；(十)工商行政管理部门批准的《企业名称预先核准通知书》；(十一)中国保监会要求提交的 ...
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实施基层主管轮岗轮调和强制性休假制度，并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。要明确具体的操作程序和规定，并由人事部门按照规定就拟轮岗轮 措施。十三、迅速改进科技信息系统，提高通过技术手段防范操作风险的能力，支持各类管理信息的适时、准确生成，为业务操作复核和稽核部门的稽查提供坚实基础。各银 ...
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行长、辖属行负责人（以下简称转受权人）代表该分行从事业务活动、人事管理和财务管理权限的具体规定。 第四条交通银行的法人授权实行分级授权、区别对待 人民法院（含高级人民法院）以上人民法院审理的案件，必须依照《交通银行经济纠纷案件上报管理办法》的规定及时上报总行。（三）受权人在诉讼案件和非诉讼经济纠纷中 ...
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，也是全面提高中国人民银行工作人员队伍素质的迫切需要，对于提高中国人民银行人事管理的科学化、法制化水平，进一步发挥中央银行的职能作用，将起到积极作用。各 法规：全国人大法律（1）条第三章职位分类第七条中国人民银行行员管理实行职位分类制度。中国人民银行各级分支行依照国家和中国人民银行总行(以下简称总行) ...
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