、文化、专业水平、开拓创新、团结等方面分析）、企业内部信息是否流通顺畅、激励约束制度是否落实、人力资源配置是否合理等方面进行分析＿＿＿＿＿＿＿ 量测算：CL=E×K×V-D3.授信总量建议及理由：根据上述测算，通过计算经营净现金流来弥补流动资金情况以及所获得的其它信息，信贷员（直接评价人）建议给客户的 ...
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有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和 责令限期补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不补足的，由人力资源和社保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 ...
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四）业务整合；（五）人力资源及文化整合。第十二条商业银行评估经营及财务风险，包括但不限于分析以下内容：（一） 并购后企业经营的主要风险，如行业发展 十一条商业银行在贷款存续期间，应定期评估并购双方未来现金流的可预测性和稳定性，定期评估借款人的还款计划与还款来源是否匹配。第三十二条商业银行在贷款 ...
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或环境变化对组织结构进行评价，及时进行必要的修正。第十四条企业文化。寿险公司应培育积极健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进作出 提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。第十五条人力资源。寿险公司应完善人力资源政策和程序，确保员工具备相应的能力和意识。寿险公司应明确各岗位人员，特别 ...
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保险待遇项目 和标 准向职工支付。第三十九条 骗取生育保险待遇的， 由人力资源和社会保障 行政部门依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第二十七条 第二 日起执行。 以前由巴彦淖尔市 劳动和社会保障局转发的《转发自治区劳动厅企业职工生育保险试行办法的通知》（巴劳社发[2002]48 号） 及《巴彦淖 ...
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出台的服务业政策，提高识别、评价各类服务业企业发展方向和市场前景的能力。第七条 银行业金融机构应当在组织机构、人力资源、授信安排、绩效考核等方面对支持服务业 、市场等进行调查和评估。第十四条 银行业金融机构应当根据服务业企业融资需求和现金流特点，设定合理的授信期限和还款方式，可采取分期定额、利随本清、 ...
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可持续发展能力；加大新型寿险产品创新力度，满足不同层次保险需求；大力发展企业年金业务，拓展补充养老保险服务领域；积极探索健康险专业化经营模式，不断提高 。深化人才体制改革，优化人才结构，建立起覆盖高级管理人员、普通职员和保险营销员的现代人力资源管理体系；创新完善人才配置机制和人才流动机制，充分发挥市场 ...
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主体和数据提供者等各相关方职责，配备足够的人力和信息科技资源，确保验证工作的独立性。（四）定期听取验证工作的详细汇报，评估验证方法、工具及内部设定标准 个人住房抵押贷款和合格循环零售风险暴露，至少每年重新确定一次存量客户的分池；按照归入零售风险暴露小企业的标准，至少每年重新确定一次归入零售风险暴露的小 ...
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的市场风险报告，并且具备履行市场风险管理职责所需要的人力、物力资源。负责市场风险管理部门的工作人员应当具备相关的专业知识和技能，并充分了解本行与市场风险 考虑风险因素。银行是经营特殊商品的高风险企业，以不考虑风险因素的指标衡量其盈利能力，具有很大的局限性。目前，国际银行业的发展趋势是采用按经风险调整的 ...
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