确保关键岗位的人员具有专业胜任能力并定期接受相关培训，公司关键岗位的考核、薪酬、奖惩、晋升等人力资源政策应当与内部控制成效相挂钩。保险公司应当建立安全实用、覆盖 、内控人人有责和违规必受追究的内控企业文化，形成以风险控制为导向的管理理念和经营风格，提高全体员工的风险防范意识，使内控制度得到自觉遵守。第 ...
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，在遵守国家有关法令和各项金融法规的前提下，自主经营各项商业银行业务并自负盈亏，为企业提供灵活多样的金融服务，不断提高金融服务质量，促进本市经济的发展。第九条 包括本行部门（支行）负责人在内的管理人员和工作人员；（五）决定对本行员工的奖惩、升降级，加减薪、雇用或解雇辞退；（六）代表本行对外处理重要业务 ...
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六章激励约束机制第七章附则第一章总则第一条为推动保险中介机构建立和完善现代企业制度，促进保险中介机构规范经营和持续健康发展，保护被保险人、保险中介机构、股东和 机构时，对市场开发、风险管理等技术性较强的工作，应在数量上规定一定的员工比例以满足业务发展的需要。第七十七条分支机构对外签订委托协议，应当遵照 ...
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分配制度，实行工效挂钩，同时要加强员工培训，提高员工素质。要严格财务管理，坚持勤俭办社。对亏损社和固定资本比例超过要求的，一律不得新建办公楼、培训 保全信用社的信贷资产，严禁任何单位和个人平调、挪用和挤占信用社资产或借企业改制逃废对信用社的债务。 五、循序渐进推进管理体制改革当前，农村信用社问题较多 ...
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市（地）联社主要从事行业管理，向县联社提供资金清算和调剂服务，不对居民和企业办理存贷款业务，不设立分支机构。组建市（地）联社应坚持自愿入股和严格审批 事务所的验资证明，实收资本入账的原始凭证复印件，社员入股名单、出资额及出资比例；（四）主要负责人的名单及其任职资格审查报告，理事会和监事会名单；从业人员 ...
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社员民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。第三条本社是独立的企业法人，依法享有民事权利，承担民事义务，以本社全部资产对外承担有限责任。第四条 财务预、决算方案和利润分配方案；（六）提出符合县联社特点的人员管理制度和奖惩制度草案；（七）拟定县联社内部机构设置及调整方案；（八）决定对内部工作 ...
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机构时，对市场开发、风险管理等技术性较强的工作，应在数量上规定一定的员工比例以满足业务发展的需要。第七十七条 分支机构对外签订委托协议，应当遵照 ；外部审计是指总公司或分支机构委托会计师事务所对分支机构的经营活动、会计报表、企业所得税、监管报表、保费账户使用情况、资金使用情况等开展的审计活动。第六章 ...
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经营指标的完成情况作为对亏损农村信用社主任考核的主要内容，严格考核，奖惩挂钩。减亏的，按减亏额一定比例给予奖励；增亏的，按增亏额的一定比例 资格，以确保扭亏(减亏)目标实现。2.严格控制劳动用工，切实做好减员增效工作。坚决执行员工总数负增长政策，坚决清退临时用工。在按经济核算原则做好定员工作的基础上， ...
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人为因素风险的评估主要有几个方面：－企业是否有完善的安全管理规章制度和灾害应急计划。－安全制度的执行和监督情况。－员工的素质和培训情况。－进场作业的 展开：(1)高层管理人员积极的防火态度，这些主要表现在对安全管理人员的配置、奖惩制度和积极的日常管理；(2)有严密而实际设施的安全管理组织、制度和记录； ...
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除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；?(八)拟定本行职工的工资、福利、奖惩，决定本行职工的聘用和解聘；?(九)提议召开董事会临时会议；?(十)本行章程或董事会 方式分配股利。?第一百五十五条本行员工奖励基金在利润总额的8一15％范围内在成本中列支，每年的具体比例与经营业绩挂钩，每年年初由董事会提出 ...
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