和保险中介机构不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度。（二）保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。（三）除依照法律和 不得因个人保险代理合同约定以外的理由扣减手续费（佣金）。（六）保险公司和保险中介机构应当关心保险营销员的社会保障事宜，主动协助、指导保险营销员参加 ...
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衔接，有利于防范风险和提高合规水平。（四）公平适当。保险公司薪酬政策应当平衡股东、管理层、员工、被保险人及其它利益相关者的利益，符合我国国情和保险业发展实际。 栏中可以对绩效考核指标的相关情况做补充说明。六、自评结论请说明公司薪酬管理制度自我评估的总体结论，可以用文字描述，至少应当包括以下内容：（一） ...
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法规、监管机构规定、行业自律规则、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。本指引所称的合规风险是指保险公司及其员工和营销员因不合规的保险经营管理 部门或者合规岗位和合规负责人向总经理、董事会审计委员会、董事会的报告路线。保险公司应当规定报告路线涉及的每个人员和机构的职责，明确报告人的报告内容、方式和 ...
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公司品牌标识、职场视觉形象、员工礼仪和服务规范等，整合、提升公司的品牌形象。 保险公司应当制定文件及印章管理制度，确保文件流转安全顺畅、保存完整 处理结果; (六)对内控缺陷及主要风险拟采取的改进措施和风险应对方案; (七)对本公司内部控制健全性、合理性、有效性的评价结果，并根据监管部门的评价标准，得 ...
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下列条件：(一)有5个以上符合法律规定的发起人；(二)有符合法律规定的公司章程；(三)注册资本不得少于人民币1000万元的实收货币；(四)有符合法律规定 申请报告；(二)公司章程或合伙协议；(三)内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等；(四)高级管理人员送审材料；(五)员工名册、 ...
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下列条件：(一)有5个以上符合法律规定的发起人；(二)有符合法律规定的公司章程；(三)注册资本不得少于人民币1000万元的实收货币；(四)有符合法律规定 申请报告；(二)公司章程或合伙协议；(三)内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等；(四)高级管理人员送审材料；(五)员工名册、 ...
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是指依照《保险法》等有关法律、行政法规以及本规定，经中国保险监督管理委员会(以下简称“中国保监会”)批准设立的经营保险经纪业务的单位。关联法规： 报告； (二)公司章程； (三)内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等； (四)高级管理人员送审材料； (五)员工名册、员工《资格证书 ...
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情况报告； (五)业务、财务、风险控制、资产管理、反洗钱等制度； (六)机构设置和从业人员情况报告，包括员工上岗培训情况报告等； (七)按照拟设地 ，其省级分公司应当根据总公司的规定和当地实际情况，制定本省、自治区、直辖市分支机构管理制度。 保险公司在计划单列市设立分支机构的，应当由省级分公司或者保险 ...
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经营管理水平相符合。要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》，结合公司实际，进一步完善薪酬制度，科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准。三、 的控制和审查，防止和纠正在职务消费中违规开支和讲排场、摆阔气等奢侈浪费行为。四、暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工 ...
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长期以来未能得到较好解决，导致消费者对行业不信任。二是从业人员不认同。保险业基层员工压力大，收入低，社会地位低，感觉被人瞧不起，对自身发展没有信心。三是 非现场监管的能力。四是防范案件风险。强化公司内控，将监管要求内化为公司内部管理制度。建立健全保险稽查制度，加强刑事执法和行政执法的合作联动机制。加大 ...
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