修订公司合规政策并报总经理审核；（二）将董事会审议批准后的合规政策传达给公司全体员工和营销员，并组织执行；（三）在董事会和总经理领导下，制定公司年度合规 和高级管理人员应当获得与其职责相适应的合规培训。员工新入司、晋升和转岗，应当接受合规培训。第二十八条保险公司应当建立违规事件举报机制，确保每一位员工 ...
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人员的适任条件，明确有关教育、工作经历、培训和技能等方面的要求，确保相关人员能够胜任。寿险公司应根据不同层次员工的职责、能力、文化程度及所面临的风险 领导和决策机构，明确精算责任人和法律责任人的责任；建立并实施产品开发管理程序，对新产品的开发、论证、审核等进行控制，对产品的销售、盈利和风险情况进行定期 ...
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应当根据市场需求调查结果，从市场前景、盈利能力、定价和法律风险等方面对新产品进行科学论证和客观评价，依据评价结果和规定权限进行内部审查，并按照监管 ，合理制定不同岗位的绩效考核指标、权重及考核方式和程序，建立与公司发展相适应的激励约束机制。 保险公司应当制定系统的员工培训计划，明确规定不同专业岗位员工 ...
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，提高保险业信息化工作水平，中国保险监督管理委员会制定了《保险公司信息化工作管理指引（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。 中国保险监督管理委员会二○○九年十二月 的公司可探索建立科技创新基金。第三十六条 各公司应将全体员工信息化培训列入培训计划，培训至少每两年一次。新员工上岗前，应经过信息化相关培训 ...
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的工作描述，应当制定相应的必要的培训、资格和经验的要求，并严格付诸实施。培训程序应当包括合格标准、新员工培训程序、再考核程序、连续培训程序和跟踪系统等。7、巨灾风险的评估由于洪水、台风、海啸、地震等巨灾风险的特殊性，即使保险公司按照最谨慎的原则划分每一笔业务 ...
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资质的要求，不满足任职资格的不得担任高级管理职务。商业银行应制定并保持培训计划，以确保高级管理层和全体员工能够完成其承担的内部控制方面的任务和职责。培训计划应 。单项评价定级仅用于对比分析，不作为最终结论。若评级结果对外公布，可能会对上市公司造成较大的影响，则可以内部掌握，不对外公布。第五十四条 若被 ...
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变化时，应及时重新评价。第三章 评价内容第一节 内部控制环境第十条 商业银行公司治理。商业银行应建立以股东大会、董事会、监事会、高级管理层等为主体的公司 人员必须满足监管机构对高级管理人员资质的要求。商业银行应制定并保持培训计划，以确保高级管理层和全体员工能够完成其承担的内部控制方面的任务和职责。培训 ...
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偿还债务的能力，个人信誉状况良好，无不良行为记录，按规定提供担保。（六）申领员工卡的本行职工由县级以上农业银行机构人事部门证明，同级信用卡部同意。当持有员工卡的 四条金穗卡技术管理是指对金穗卡业务所需设备、软件、技术规范、新技术培训推广及有关技术操作和服务的管理。金穗卡技术规范必须由总行统一组织制定。 ...
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缺位、错位和越位的情况都不同程度地存在。有的把促发展当作抓发展，习惯于给公司搞排名、下指标、派任务；有的担心加强监管会阻碍发展，在具体监管上畏首畏尾 风险的本领，促进行业科学发展的本领。完善干部调训制度，切实加强对领导干部的重点培训。第二，抓好后备干部队伍建设。各监管局、各部门要立足未来5－10年甚至 ...
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申请办理，许可证有效期3年；代理行必须在有效期满前2个月内申请办理换发新的许可证。 ?第六条申请办理《经营保险代理业务许可证（兼业）》，应 协调相关部门关系，负责业务报表统计、分析代理保险业务状况，组织员工培训等。 ?第二十九条代理行应按公司分险种分别建立代理保费收入明细台账。 ?第三十条手续费管理。 ...
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