合同约定，对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、辞退处理时， 》把解除劳动合同、辞退、除名等作为处理方式也列了进来。目前，《处理办法》兼容了两种价值判断的处理方式，具有一定的过渡性质。十、关于《处理 ...
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，给予经济处罚或者警告至记大过处分；造成严重后果的，给予撤职处分：（一）隐瞒已发现的违反金融规章制度的问题的；（二）在发现或者知悉违规隐患、线索及 系统的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级分行 ...
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设区市人民政府，省政府各部门：《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔１９９９〕１０号 可以代为办理退休手续。企业需要招用本企业下岗职工的，应当解除原劳动关系，签订新的劳动合同，重新确立劳动关系。（四）完善社会保障制度，充分发挥“ ...
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根据总公司的规定予以统一起来，并结合当地实际情况制订出具体的细则和办法。在开展业务过程中遇到的问题及时反映给总公司，以便总公司对有关办法进行完善、改进，使我 暂行办法》执行。第十三条个人代理人违法、违章、违纪的，根据不同情况处以警告、罚款、降级和解除代理合同的处罚。具体处罚办法由各分公司制定。第十四条 ...
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待聘、解聘（含专业技术职务）、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关，依法追究其刑事责任 人员违规的。第十五条违反上述各条款，属于下列情形之一者，可以从轻或免于处罚：（一）技术性原因造成的问题；（二）初次违规能承认错误并及时纠正的；（三 ...
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各级行处的成本要按季、年进行考核，检查成本计划执行情况和存在的问题。对超过成本计划的项目，要分析原因，及时采取措施，保证各项成本控制在计划以内。第三 ；医疗期满因不能从事原工作被解除合同发给的医疗补助费；劳动合同制工人因合同期满或解除合同发给的生活补助费；因公或因病死亡的丧葬补助费、抚恤费、救济费等。 ...
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会上没有表决权。?第一百二十五条行长应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告本行重大合同的签订、执行情况，资金运用情况和盈亏情况。行长必须 第一百二十六条行长拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会 ...
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分保未到期责任准备金。 (二)营业支出。 1、退保金：反映公司寿险原保险合同提前解除时，按照约定退还投保人的保单现金价值。 2、赔付支出：反映公司支付 费用(特别是人均费用)、上缴税金等情况分析； (五)各项经济调控措施对金融企业的影响分析。 三、存在的问题 (一)本企业或本地区金融企业发展过程中存在 ...
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，存折、密码、印章挂失或解除挂失，小额抵押贷款的发放重要空白凭证的非正常作废，查询客户帐号及存款情况，异地托收的续存业务，非正常情况的提前支取，冻结、解冻等 ，研究业务动态，总结一周工作，表扬好人好事，批评和纠正违规现象，分析和解决存在的问题等。４．对检查结果和学习、讨论内容应及时记录。（四）季度主要 ...
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账户，退休后按照企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。要及时做好国有企业改革改制过程中解除劳动关系人员的养老保险关系接续工作，防止因中断缴费而影响参保人员的养老 良好的社会氛围。要加强指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保本通知的贯彻实施。本通知自2006年7月1日起实施，已有规定与本 ...
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