手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍；不得允许现职保险营销人员单独举办招聘推介会、发布招聘信息。（四）加强对保险营销人员面试工作的管理。各公司应当针对 人员队伍结构。各公司要根据公司的管理水平、市场实际，严格保险营销人员的招聘标准，建立高于监管要求的保险营销人员最低准入条件，逐步提高保险营销人员的 ...
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手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍;不得允许现职保险营销人员单独举办招聘推介会、发布招聘信息。(四)加强对保险营销人员面试工作的管理。各公司应当针对保险 队伍结构。各公司要根据公司的管理水平、市场实际，严格保险营销人员的招聘标准，建立高于监管要求的保险营销人员最低准入条件，逐步提高保险营销人员的 ...
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人员信息，须经当地劳动保障行政部门审核，按国家有关规定办理。未经审核同意，不得发布。用人单位应当定期向当地劳动保障行政部门报告空岗情况，并接受空岗调查。第十六 接受劳动保障行政部门的监督检查。第二十条用人单位不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）非法招用未满十六周岁的未成年人；（三）招用无合法 ...
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见附表6和附表7。4、综合评估。根据上述检查结果，综合分析网络与信息系统的整体安全现状。（1）对资产、威胁、薄弱环节、已有安全 六月六日 附表1：资产分类表 类别 项目 资产编号 资产名称 资产权重 说明 硬件 软件 服务 信息 人员 附表2：资产赋值方法 等级 标识 定义 3 M（中） 比较重要，其 ...
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为企业服务。行业协会根据授权进行行业统计，掌握国内外行业发展动态，收集、发布行业信息；依照有关规定创办报刊和网站，开展法律、政策、技术、管理、市场等 差额选举。鼓励选举企业家担任会长（理事长）。秘书长可通过选举、聘任或向社会公开招聘等方式产生。（十一）深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同 ...
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。第二十八条职业介绍机构从事下列服务活动：（一）收集、整理和发布劳动力供求信息和职业培训信息；（二）对劳动者和用人单位提供劳动就业和交流方面的法律、法规 元以下罚款。第四十三条用人单位违反本条例规定收取费用、谋取不正当利益或擅自发布招用招聘人员广告的，没收违法所得，并处以一千元以上五千元以下罚款。第四 ...
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业务信息，反映业内动态，定期向会员和社会发布，不断提高信息化服务的水平。积极创造条件，建立行业数据库，实现资料信息共享。(五)宣传1、整合宣传资源，制定宣传 选配，应本着精简、高效的原则，广开引进人才的渠道，坚持行业选拔与社会招聘相结合的办法，实行职业化、专业化，加快年轻化进程，保证协会建设的高起点和 ...
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业务信息，反映业内动态，定期向会员和社会发布，不断提高信息化服务的水平。积极创造条件，建立行业数据库，实现资料信息共享。（五）宣传1、整合宣传资源，制定 的选配，应本着精简、高效的原则，广开引进人才的渠道，坚持行业选拔与社会招聘相结合的办法，实行职业化、专业化，加快年轻化进程，保证协会建设的高起点和 ...
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会员间信息交流和共享机制，反映业内动态，统计保险业务信息，并定期向会员和社会发布；建立健全行业基础数据库，不断提高协会的信息化服务水平。 （五）开展宣传和舆论引导 ；也可以由会长、2名以上副会长或3名以上理事提名；还可以面向社会公开招聘，经理事会决议通过后，报辽宁保监局审查同意。秘书长每届任期2年， ...
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组织制定保险业产品、技术、服务等方面的指导性条款，报业务主管单位审查同意后对外发布。四是推进行业信用体系建设，探索建立信用评价机制，大力培育诚信文化，加强 3、其他专职工作人员。社团组织应本着精简、高效的原则，行业选拔与社会招聘相结合，选聘专职工作人员，并逐步实现职业化。应注重社团组织工作人员年龄结构 ...
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