有违规行为的，应当根据本办法进行处理。 第六条人事档案关系不在本行的员工，应当按照劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或其他处理方式对其 行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分：(一)违反规定对持卡人透支的；(二)与持卡人勾结，帮助持卡人利用信用卡恶意套取现金的；(三)超权限授权持卡人透支的。 第 ...
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受到的处理。 第五条对于违反金融规章制度工作人员的处理应当实事求是，处理的轻重应当与违反金融规章制度工作人员的行为和承担的责任相适应。 第六条在处理违反金融 ；（三）其他处理，包括通报批评、解聘专业技术职务、解除劳动合同、辞退。对于人事档案关系不在中国建设银行系统的工作人员，只能给予经济处罚、辞退或者 ...
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，坚持以服务为宗旨，注重社会效益，遵循诚实、信用、公开、公平的原则，向劳动者与用人单位负责，实行有偿服务。第二十五条市、区、县人民政府就业服务机构可设立 分析和预测；（二）接受用人单位和劳动者的委托，按照国家有关规定保管人事档案；（三）进行合同鉴证；（四）从事劳动力市场主管部门委托的其他工作。第三十条 ...
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开户银行及账号、财务报表、托管本单位职工人事档案的证明、职工基本养老保险花名册、身份证、劳动用工备案手续、劳动合同等到同级经办机构办理单位和职工的基本 自愿参加城镇居民基本医疗保险的居民，应同时参加大额补充医疗保险，其保费与基本医疗保险费一并缴纳。被保险人缴纳的大额补充医疗保险费，由同级经办机构于当年 ...
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、并、转时，应安排好残疾职工的工作和基本生活；对残疾职工终止和解除劳动合同时应事先征求本单位工会和当地残联组织的意见。第六条各级人事、劳动和社会保障部门要积极主动为用人单位安排残疾人就业提供优质服务；免收残疾人人事档案、人事关系委托保管费和人才市场、劳务市场门票费。第七条将残疾人扶贫纳入政府扶贫工作 ...
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优势。（三）鼓励结合发展实际多类型组建。根据农民需求和组建条件，鼓励发展与社员利益联结较为紧密、具有营销功能的农民专业合作社，也可以发展主要提供技术、 提供人事档案保管、办理集体户口、党团组织关系挂靠、代缴社会保险等服务。与农民专业合作社签订经县以上政府人事或劳动保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同、 ...
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三条 省外驻琼机构的从业人员应当按《条例》规定参加失业保险，但户籍、人事档案关系在省外并已在省外参加失业保险的人员除外。第四条 在本省行政区域内 劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位开除、除名、辞退的；（ ...
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一个。律师事务所的执业场所必须在主管司法行政机关的辖区内，执业场所的环境应当与律师职业的性质相称，建筑面积不小于100平方米，办公条件应能够满足办公需求。3 、人才交流中心或就业管理部门出具的人事档案存放协议；9、从事律师职业前已辞去原职的证明。如辞职文件或解聘文件，合同到期的证明，城镇无业人员需提供 ...
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申请表；(三)公司章程；(四)内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等；(五)本规定第六十条规定的拟任高级管理人员任职资格材料；(六)股东 公司应当与委托人订立书面委托合同。第六十八条 保险经纪公司应当开设独立的客户资金专用帐户。第六十九条 保险经纪公司应建立规范的业务档案，逐笔 ...
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实施。贷款工作评级委员会在行长领导下由信贷、计划、投资调查、稽核审计、人事和工会等部门的领导组成，评委会日常工作由信贷部门代理。第十条审批行接到 ┃、系列化”指按《度高┃┃┃执行、统计分析等┃操作规范》中借款┃┃┃不通过计算机处理┃合同档案的有关管┃┃┃，经办行扣１分，┃理规定立档。┃┃┃管理行扣２分 ...
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