的行为(以下简称违规行为)。 第三条本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员 违规员工给予辞退、除名处理时，应当按照员工管理权限，出具书面报告，征求本级行工会或职工代表大会意见，经员工管理行领导集体讨论决定后，办理辞退、除名手续， ...
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日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。工会有权对违法招用职工和不签、拒签劳动合同以及不履行劳动合同的情况进行监督。第十二条企业、 、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等事项提出建议；有权就侵犯职工合法权益问题与企业法定代表人进行交涉、谈判。第二十条全民所有制和集体所有制企业、事业单位的工会， ...
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征缴监督管理和监督检查工作，依法查处征缴违法案件。工会组织依法参加监督检查。工商行政管理、银行等有关部门和单位应当在职责范围内给予支持、协助。第二十二条缴费 的责任，并按照本条例第八条的规定办理社会保险变更登记手续”。（五）关于对不履行缴纳义务的制约。在征缴社会保险费时，一些缴费单位故意少缴、拖延不缴 ...
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申请后分别提交相关证明材料，取得证明材料所需时间不计算在工伤认定的时限内：（一）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关证明、人民法院的 15日内提交。用人单位未按时提交的，社会保险行政部门可以依据职工或者其近亲属、工会组织提供的材料作出工伤认定。第十七条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，需要 ...
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距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动 医疗补助金和伤残就业补助金。第六章 管理和监督第四十三条 市社会保险行政部门履行下列职责： （一）贯彻执行国家工伤保险的法律、法规，负责制定工伤保险政策并 ...
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距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动 医疗补助金和伤残就业补助金。第六章 管理和监督第四十三条 市社会保险行政部门履行下列职责： （一）贯彻执行国家工伤保险的法律、法规，负责制定工伤保险政策并 ...
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和建议。第三十七条统筹地区人民政府依法成立的由用人单位代表、参保人员代表以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，应当掌握、分析失业保险基金的收支、管理和运营 骗取失业保险基金支出的；（二）未履行失业保险职责的；（三）未将失业保险基金存入财政专户的；（四）克扣或者拒不按时支付失业保险待遇的；（五） ...
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和建议。第三十七条统筹地区人民政府依法成立的由用人单位代表、参保人员代表以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，应当掌握、分析失业保险基金的收支、管理和运营 骗取失业保险基金支出的；（二）未履行失业保险职责的；（三）未将失业保险基金存入财政专户的；（四）克扣或者拒不按时支付失业保险待遇的；（五） ...
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名副董事长或者一名董事代其召集临时董事会会议；董事长无故不履行职责，亦未指定具体人员代其行使职责的，可由副董事长或者二分之一以上的董事共同推举一 以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。第一百二十七条行长应制订行长工作细则，报董事会批准 ...
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对存在问题提出改进意见。三、各有关部门都必须围绕全行的经营目标，自觉履行各自职责，并配合财会部门开展财务活动，加强经营管理、努力提高效益。第二章财务 法定盈余公积金可用于弥补亏损或转增资本金，但转增资本金时，以转增后留存的法定盈余公积金不少于注册资本的２５％为限。四、提取公益金。公益金主要用于职工集体 ...
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