岗位设置，在“三定”(定编、定岗、定员)和“双考”(考试、考核)的基础上，实行竞争上岗、优化组合、重要岗位轮换和末位淘汰制度，建立优胜劣汰、能进能出、能上能下 信用社改革试点资金支持工作小组，加强监督管理，做好对改革试点的资金支持方案实施和考核工作，配合甘肃银监局和有关部门，建立支付风险应急处置机制和 ...
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共青开发区管委会，市政府各部门：经市政府同意，现将《九江市深化农村信用社改革实施方案》印发给你们，请遵照执行。 二OO四年二月十二日 九江市深化农村信用社 需要，根据业务规模和经营方向，各级农村信用社合理确定机构和岗位设置，实行竞争上岗和从业人员资格考试制度，降低经营成本。深化人事制度和分配制度改革。 ...
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国务院批准，我省可认购专项中央银行票据额度为53.8665亿元(各县核定数额见《实施方案》附表)。请各县(市、区)人民政府督促所辖农村信用社，严格按照中国人民 的经营风险。5、要改革劳动用工和分配制度。实行全员劳动合同制，建立竞争上岗、择优用人的机制和从业人员资格考试制度，做到人员能进能出，职工收入与 ...
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各州、市、县人民政府，省级有关部门：《云南省深化农村信用社改革试点实施方案》已经国务院同意，现印发给你们，请各地、各有关部门认真学习，按照省委 五年内全省农村信用社减少法人机构1000个，逐年减员增效，实行全员劳动合同制，积极推进竞争上岗，双向选择，优化人力资源配置，降低经营成本。深化分配制度改革，按 ...
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新的经营风险。5、要改革劳动用工和分配制度。实行全员劳动合同制,建立竞争上岗、择优用人的机制和从业人员资格考试制度,做到人员能进能出,职工收入与经营效益 银行审核确认后,逐级上报,由山西银监局会同人民银行太原中心支行审批后,组织实施。各县级联社根据当地经济发展水平、联社资产总量、盈利分红承受能力等进行 ...
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依法合规的经营规则，强化执行能力。制定科学的考评体系，完善竞争上岗制度，形成优胜劣汰的竞争机制。探索规范的股权、期权等激励方式。健全内控制度 健全资金运用动态信息系统，统一保险资金投资收益评价标准，建立风险预警分析机制，实施动态风险管理。(五)统筹空间布局，促进区域协调发展在加快经济发达地区保险业发展 ...
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家次保险机构和中介机构进行了现场检查，共对926家次机构和1056人次实施了2768项次行政处罚。（三）加强法人机构监管，增强市场主体规范发展的自觉性 人才脱颖而出的良好环境。今年，要拿出部分司局级领导干部岗位，实行公开选拔和竞争上岗。建立健全干部考核指标体系，完善对干部的考核，加强考核结果的运用。 ...
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、直辖市分公司，计划单列市分公司，沈阳市人寿分公司，济南、杭州市分公司：为适应保险市场竞争的需要，全面提高人保公司职工队伍的整体素质，改革用人制度和教育制度， 岗前培训及统一考试，检查、落实有关规定执行情况。各分公司按总公司统一部署实施辖区自新职工岗前培训及统一考试。六、有关规定（一）自１９９５年起， ...
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以下。(三)农村信用社继续深化内部改革，切实发挥化险的主体作用1．按照《郑州辖区农村信用社系统转换经营机制实施方案》，做好农村信用社的内部机制改革工作。要改革完善用工制度，实行联社中层干部和信用社主任、副主任竞聘上岗制，实行信用社职工竞争上岗和末位淘汰制，对在“三收 ...
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以效益为目标的人力资源优化配置机制。改革劳动用工制度，全面推行从业人员考试和竞争上岗制度，推进减人增效工作，促进人力资源合理流动。五是建立以综合业绩为标准 还款计划，限期偿还。(五)切实加强对信用社的行业管理。省联社作为省政府对信用社实施管理的机构，要依法履行对全省信用社的管理、指导、协调和服务职责， ...
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