。第十二章财务报表第七十五条财务报表是全行财务收支核算和经营状况的综合反映，是开展业务指导工作的依据。各级行必须按时填报，并保证各项数字准确、 ，职工退职金，退休、退职职工易地安家补助费等。②离休人员费用支出：按规定开支的离休人员的一切费用。③长期病假人员费用支出：六个月以上病假人员工资，医药费等支出 ...
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共同研究贯彻新财务制度的具体措施。各部门要密切配合，调整和修改有关业务制度与办法，保证财务制度改革顺利进行。四、充实和加强财会人员队伍。为适应实行社会主义 利润、投资收益和营业外收支净额。（２）利润计划是全行经营的主体，是计划和考核经营状况的重要依据，由总行根据各分行资本金占有量、结构、信贷资金收支等 ...
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。第十二章财务报表第七十五条财务报表是全行财务收支核算和经营状况的综合反映，是开展业务指导工作的依据。各级行必须按时填报，并保证各项数字准确， ，职工退职金，退休、退职职工易地安家补助费等。②离休人员费用支出：按规定开支的离休人员的一切费用。③长期病假人员费用支出：六个月以上病假人员工资，医药费等支出 ...
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的电子计算机购置费和安全设施费已在成本中列支的，按固定资产管理，但不再提取折旧。二、计提折旧的依据和方法（一）信用社的固定资产折旧，以固定资产帐面原值为计算依据 中开支的费用；二、应由营业外支出中列支的离休、退休、退职费及长期病假人员工资和丧葬费、抚恤费等；三、应在工会经费或职工奖励基金、职工福利基金 ...
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等次。第二十五条年度考核结果作为对行员奖惩、培训、辞退以及调整职务、等级、工资档次和年终奖金的依据。第六章奖惩第二十六条总行各级分支行对在工作中 有相应的职务空缺。第五十七条调任，是指从中国人民银行以外调入工作人员担任副处长以上领导职务，以及行员调出中国人民银行任职。调入行员必须严格按照程序进行资格 ...
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活动不同方案和经济效益比较，为领导或有关部门选择较优方案提供可靠的依据。第一百三十一条财务分析的主要内容：一、资本金和负债分析；二、资产分析；三、 职工退职金，六个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。（二十四 ...
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情况进行监督、检查、考核、分析、报告。各业务、人事、行政部门的管理职责是：提供编制计划的依据，协助会计部门完成计划指标。第五章财务支出第三十四 ）劳动保险费核算离、退休职工退休金、价格补贴、医药费（含离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金）、异地安家补助费，六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、 ...
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等次。第二十五条年度考核结果作为对行员奖惩、培训、辞退以及调整职务、等级、工资档次和年终奖金的依据。第六章奖惩第二十六条总行各级分支行对在工作中 有相应的职务空缺。第五十七条调任，是指从中国人民银行以外调入工作人员担任副处长以上领导职务，以及行员调出中国人民银行任职。调入行员必须严格按照程序进行资格 ...
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