第二十四节其他违反规章制度行为及处理 第一百六十五条经常迟到、早退或长期消极怠工的，给予有关责任人员警告至记过处分；屡教不改的，应予辞退或解除劳动合同。 适用。根据本办法规定，纪律处分主要适用于各级行高级管理人员、主管人员和长期合同工。对于人事档案关系不在本行的员工，主要以经济处罚或其他处理方式进行 ...
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贷款。六、信用社的管理人员实行选举制，新增工作人员实行合同制。招收人员，经过考试，择优录用，并签订合同，表现好的长期使用，不好的可以辞退。原有正式职工待遇不变，表现不好的减发工资或做其它处理；原有合同工要经过考试，合格的继续留用，不合格的予以辞退。合同工与 ...
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市区内“农转非”人员，免收城市基础设施增容费；（一）经有关部门审批的解决夫妻长期两地分居（指夫妻两地分居达十年以上）、落实政策、退休顶替调（迁 种养殖业（农、林、茶|一年240||||临时进入市区务|、渔）的临工、合同工、流|半年120||||工、务农、经商和|散工及从事搬运、装卸人员|季度60|有 ...
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复点、打洞工作。同时，要注意专职复点人员的质量，不能招收临时工、合同工，要求配备得力可靠和比较稳定的人员。今后各销毁点不能再用突击抽人复 做好反假人民币工作，特提出如下意见：(一)反假人民币是人民银行和各专业银行的一项长期的重要任务，各行应加强领导，经常组织发行出纳干部学习有关文件认识反假人民币工作是 ...
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发现的问题隐瞒不报、上报虚假情况或检查监督整改不力的责任。反复发生大案要案，问题长期得不到有效解决的单位，要从严追究有关高管人员和管理人员的法律责任。五 要依法依规严肃处理。八、对举报查实的案件，举报人属于来自基层的员工（包括合同工、临时工）的，要予以重奖；对坚持规章制度、勇于斗争而制止案件发生的，要 ...
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