或省部级重点学科、重点实验室申报工作等。 第三章 考核程序及组织办法 第八条 考核程序及组织办法1、特聘教授和讲席教授对照已签订的聘任合同，认真总结在首聘期 特聘教授和讲席教授属流动岗位，聘期五年，五年聘任期满即为聘期终结。聘期终结后，如该设岗学科继续设立特聘教授和讲席教授岗位，考核结果为合格及以上的 ...
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市人才服务中心管理。用人单位聘用期超过半年的，用人单位应与毕业生正式签订劳动(聘用)合同，市人才服务中心为其办理有关人事代理服务。 十、各级政府人事部门所属人才服务 人事代理部门同意，擅自不到用人单位工作的，其档案、人事及户粮关系退回毕业学校；如一年内属用人单位经营原因不能继续使用的，毕业生可在汉自谋 ...
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负责。停薪留职期限一般为三年，期满后，回原单位工作，允许超编，恢复原待遇。需要继续停薪留职的，经所在单位同意，可续签合同。 十五、允许科技人员 民办(包括集体所有制和个体所有制)科技机构。全民(集体)所有制的科技人员，调入民办科技机构工作，原所有制身份不变，享受国家统一的升级调资待遇。 二十三、县、区 ...
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享受农村第一线科技人员的优惠待遇。第五章 考核与就业第二十三条 职业学校学生修业期满，由学校或主管部门组织考试，合格的发给毕业证书。各种职业培训班学员学习期满 毕业生按照国家需要到艰苦的地方和行业去工作。毕业生与用人单位签订有培养就业合同的，用人单位与学生均须履行合同；其余毕(结)业生自主择业。第二十 ...
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享受农村第一线科技人员的优惠待遇。第五章 考核与就业第二十三条职业学校学生修业期满，由学校或主管部门组织考试，合格的发给毕业证书。各种职业培训班学员学习期满， 毕业生按照国家需要到艰苦的地方和行业去工作。毕业生与用人单位签订有培养就业合同的，用人单位与学生均须履行合同；其余毕(结)业生自主择业。第二十 ...
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单位主要工程技术骨干组成的工程技术委员会，主要是审议工程中心有关工程技术研究开发工作计划、评价工程设计试验方案、提供技术经济咨询及市场信息等，每年至少召开 一）建设期按进度给予总额为200―300万元的补助经费支持，期满验收后，根据研究发展需要，可继续申请专项经费，用于添置科研设备。（二）每年安排一定 ...
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政策法规体系，技术交易市场不断壮大，多年来一直名列全国第一。２００５年北京技术合同成交总额４８９.５９亿元，增长１５.２０％。在成交总额中，流向本市技术 工作能够最大程度地满足首都发展的实际需要。继续加强项目中后期管理等基础工作，做到项目建议和确定承担单位相分离，大力推行招投标制度和中介评估制度，加强 ...
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工作要加强指导，进一步做好协调服务工作。 11、鼓励科研院所、高等院校和企业合作进行技术开发。要继续实施“产学研联合开发工程”，支持科研院所、高等院校和企业合建中试 暂免征收所得税。外商投资举办的先进技术企业，依照税法规定免征、减征企业所得税期满后，仍为先进技术企业的，可按照税法规定的税率，延长三年减 ...
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机构设置比较完整的单位，业务经费可按部门编制执行预算，包干使用，结余可继续留用；公务经费，包括水费、电费、通讯费、设备购置费、维修费等由直属事业 、资产管理人员及其职责第五条直属事业单位应确定1名单位负责人分管固定资产管理工作，并指定专人担任资产管理员，负责本单位包括固定资产在内的实物资产的统一管理 ...
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，家属不随迁，继续使用原单位住房。调到县以下单位工作的，可将行政关系、人事档案落在县级业务主管部门。(2)借调。由双方单位签订合同，确定借调期限及 的管理费，也可以交个人总收入的百分之十左右。停薪留职人员不占原单位编制。期满后原单位要安排工作。若编制满员，允许超编接收。原单位撤销可由其上级主管部门予以 ...
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