办学；有关主管部门统一布点等。 第八条 具备条件、长期稳定的实习基地，应以合同形式固定下来，经省教委及有关主管部门审核后予以公布。 第三章 职 责第 ，并征得所在单位的同意，授予与本人技术职务相当的兼职教师称号。(八)普通高校在分配毕业生时，应照顾接受实习单位的需要。招收保送、推荐生的普通高校，应优先 ...
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又有适应未来发展新开发和研制的课题。 第四条联办双方通过平等协商，依法签订合同，双方共同管理。 第五条联办实验室主要利用原单位的设备、人才、课题的优势 以科研成果开发收入作为资金回收的来源。待资金回收完成后，联办双方按商定的比例分配利润。 第七条科研人员可以带科研成果到大庆开区领办企业，享受科研人员领 ...
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工人)不得超过百分之十五。对不适合在科研所工作的人员由主管上级尽快调出，另行分配其它工作。改单一的科研型为科研经营型或科研、生产经营型。有中试车间的科研所， 的单位，今后承担上级下达的科研任务和横向委托的科研任务，都要签订有偿合同，一切按合同法办事。科研单位对自己研究的科技成果有使用权和转让权(但划了 ...
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并缴纳企业所得税的企业(包括外商投资企业)，用1997年1月1日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目，形成或增加企业的资本金，且投资合同期超过 设立的研究开发中心、外国企业和外籍人士向本市转让技术，可持本市技术转让合同登记证明，按规定向税务部门申请，免征营业税。鼓励企业和研究开发机构聘用 ...
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并缴纳企业所得税的企业(包括外商投资企业)，用1997年1月1日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目，形成或增加企业的资本金，且投资合同期超过 设立的研究开发中心、外国企业和外籍人士向本市转让技术，可持本市技术转让合同登记证明，按规定向税务部门申请，免征营业税。鼓励企业和研究开发机构聘用 ...
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集约化、专业化发展。 三、深化高校后勤人事制度的改革。高校后勤实体应依法建立劳动合同制度，实行工资、福利和社会保障制度。原高校事业编制人员性质不变。各 评估。后勤实体全面实行服务收费制，并承担保值和增值责任，其三年内的税后利润全部留归后勤实体用于扩大再生产，并免缴国有资产占用费。后勤实体进行工商注册时 ...
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。技工学校招生，坚持德智体全面考核、择优录取的原则。 第七条技工学校毕业生的分配办法，必须进一步改革。改革的方向是把国家统包统配改为按“三结合”方针就业。 的训练，尽可能减少纯消耗性的实习，应当防止发生脱离实习教学，单纯追求产值利润的偏向。必须积极掌握技术信息资料、及时改进实习教学和生产经营管理。学校 ...
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。科技成果转化活动应当遵循自愿、互利、公平、诚实信用的原则，依法或者依照合同约定享受利益和承担风险。第六条科技成果转化活动应当遵守法律、法规，保守 用于一次性奖励。(二)自行或者与他人合作转化科技成果的，在转化后实现的税后利润中提取适当比例用于奖励。(三)采用股份形式的企业实施科技成果转化的，可以用 ...
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直接或受厂长委托对外签订各种技术合同； ３．决定本所内部人员的调配和工作安排，确定所内机构设置； ４．决定所内经费的使用和奖金分配； ５．国家有关法律法规 的前提下，可向外转让。科技成果应用于生产后，可以从第一年所实现的利润中提取１～５％奖励做出贡献的科技人员，其中项目直接承担者所得奖金不应低于奖金 ...
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长负责制。研究开发机构依照国家有关规定享有研究开发、生产经营、经费使用、内部分配、机构设置、人员聘用等方面的自主权。第三十条 研究开发机构享受国家规定 六条 实行科学技术工作者直接从履行技术合同的技术性纯收入中提取酬金的制度。企业应当按照有关规定，从实施技术成果的新增利润中提取一定的比例，奖励直接完成 ...
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