招生或与本市行政区域内学校联合办学的，须事先持其所在省级人民政府教育行政部门的介绍信到北京市教育行政部门商洽。第十九条开办单位和开办者(联办中的主要开办 。教育成本包括用于教育的固定资产(例如校舍、场地、设备等)和日常经费(例如教职工工资、水电费、取暖费、办公费、教学费、实验费、维修费、低值易耗品费等 ...
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出国前与回国后的工作年限可合并计算为连续工龄。第九条留学回国人员的工资待遇，不低于国家规定标准，也可由用人单位（或聘用单位）与留学人员协商确定 持中华人民共和国护照来蚌埠工作的留学人员要求取得本市常住户口的，凭市人事部门开具的介绍信，由市公安机关按有关规定办理落户手续。留学回国人员的配偶、未成年子女可 ...
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书面申请，同时填写《杭州市见习训练基地申请表》(附件三)，并提供下列资料： ①企业营业证照或法人登记证副本复印件； ②组织机构代码证复印件； ③单位行政介绍信； ④书面单位简介； ⑤各见习岗位的书面见习训练计划。 2、见习基地的认定 市劳动保障部门会同人事部门对提出申请认定见习基地的单位应进行实地 ...
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考虑安排，并给予一定的科研经费扶持。第二十二条博士后人员和聘用人员的工资，应高于不做博士后研究的同类人员标准，具体标准由单位与博士后人员商定。 其办理社会保险手续。第二十六条博士后人员须在我市落户的，公安部门凭市人事局介绍信给予办理落户手续，其配偶(含农村户口)及未成年子女可随博士后人员一起流动，迁入 ...
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限制，允许按流动办理工作调动手续。其中，工作未满一年的继续实行见习期工资，见习期时间可以连续计算。未落实单位但已实行人事代理的毕业生，可比照 代管。(四)落户。已落实单位的毕业生，按事业和企业分别凭当地人事部门开具的介绍信或盖有当地人事部门“大中专毕业生就业鉴证章”的《报到证》，就业协议书以及《户口 ...
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双向选择，落实就业单位。1．经接收地人事局批准已签约落实在国有单位工作的高校、中专学校毕业生，持有关证件、材料到接收单位所在地人事局报到，由人事局开具介绍信到用人单位。2．毕业生在择业期限内到非公有制单位就业、异地就业、自主创业、自谋职业、参军入伍、继续读书以及被国有企事业单位聘用的，应在生源地人才 ...
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《报到证》接收毕业生后，应进行体检。用人单位因故推迟接收毕业生的时间，其工资及各种福利待遇，由单位负责，并按毕业生到用人单位第一次报到的时间计算工龄 采取措施给予制约。(八)分配在市区工作的外地生源毕业生，凭《报到证》、单位介绍信和毕业生调配部门出具的《落户通知书》等有关手续，由用人单位统一到市毕业生 ...
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