在职科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位经济利益、技术权益的前提下，可以利用业余时间从事技术交易，但应告知所在单位；需利用所在单位设备、材料、能源、技术成果 ，当事人必须严格履行，任何一方不得擅自变更、解除。技术合同确需变更、解除的，应当依法进行。第十九条技术合同订立后，申请登记的，应当在三十日内由 ...
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高校毕业生签定就业协议时，不得在协议中规定“毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议”的相关内容。如发现用人单位有上述情形，有关部门将不予受理其 《办理上海市居住证通知书》的要求，领取人才类《上海市居住证》。三、受理时间、地址和咨询电话详见政务公开网（www.21cnhr.gov.cn）。四、其他不 ...
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高校毕业生签定就业协议时，不得在协议中规定“毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议”的相关内容。如发现用人单位有上述情形，有关部门将不予受理其 《办理上海市居住证通知书》的要求，领取人才类《上海市居住证》。三、受理时间、地址和咨询电话详见政务公开网（www.21cnhr.gov.cn）。四、其他不 ...
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合同执行期间，如果一方违约，另一方可以解除合同，终止劳动关系。当聘用合同期满时，双方劳动契约关系自然解除，任何一方都有权决定是否续签，重新确定劳动 高等学校后勤社会化。高等学校后勤改革的方向是社会化，基本思路是：用3年左右的时间，将全省高等学校后勤服务系统从学校行政管理体系中分离出来，通过分流与重组， ...
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双向选择和毕业生自主择业的办法。委托和定向培养的毕业生按合同就业,经原委托、定向培养单位同意解除合同的也可另择单位就业。(二)就业程序。毕业生通过双向 与用人单位签订就业协议,由毕业生就业主管部门鉴证后办理就业派遣手续,毕业生在规定时间到就业单位报到并凭毕业生就业主管部门签发的《报到证》或《就业通知书 ...
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证明，借住沪籍亲友住房的需提供户主的房产证或户口本、同意入住证明及户主所在地居(村)委会出具的寄住证明，验原件)； (6)聘用(劳动)合同复印件(验原件)； (7)聘用单位法人证书、企业法人营业执照和组织机构代码证书复印件(验原件)。聘用单位注册资金原则上应达到人民币100万元(含)以上。 2.市 ...
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、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）；（四）依照法律、法规和本办法 时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，应征得其所在单位同意，需要占用生产或工作时间的，单位应给予支持，并按正常出勤对待。仲裁委员会可以根据一案一结的方式 ...
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助理或团支部书记、文书等职务。也可根据实际需要安排其他工作岗位，工作一段时间后，工作适应、表现优秀的，可通过法定程序进入村、社区领导班子担任相应的职务 本人要求另行就业的，只要工作情况许可，可予以提前解除合同；合同期满后，根据双方意愿确定终止或续签合同；终止合同的人员可通过人才市场双向选择、自主择业； ...
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办法》执行。各有关高校要加强对讲座教授的考核评估工作，要求其按照聘任合同履行岗位职责，完成岗位目标及任务。 二、认真落实配套措施，为特聘教授创造 。学校将特聘教授当年在岗工作时间和考核结果报教育部备案。年度考核不合格者，经“长江学者奖励计划”专家评审委员会审查后，由学校解除聘任合同。 第六条期中评估在 ...
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内容和目标明确具体，研究方法和技术路线先进、合理、可行，一般在三年左右的时间内可望取得预期成果的研究项目；三、项目主要研究人员具备相应的基础理论知识和独立的 即具有法律约束力，甲、乙、丙各方必须全面履行本合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除本合同。七、本合同项目在执行过程中，如确属人力不可抗拒的 ...
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