职业教育的教师予以优先照顾。建立、健全职业教育服务体系。《职业教育法》明确规定“国家鼓励、支持职业教育的科学研究”，“县级以上各级人民政府和有关部门应当建立、 鉴定和职业资格证书制度的推行、职业介绍与职业指导、劳动用工政策与工资分配政策等劳动管理工作，都直接与职业教育工作相关联。近年来，随着劳动用工、 ...
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职业教育的教师予以优先照顾。建立、健全职业教育服务体系。《职业教育法》明确规定“国家鼓励、支持职业教育的科学研究”，“县级以上各级人民政府和有关部门应当建立、 鉴定和职业资格证书制度的推行、职业介绍与职业指导、劳动用工政策与工资分配政策等劳动管理工作，都直接与职业教育工作相关联。近年来，随着劳动用工、 ...
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，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。（一）干扰调解 员工之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可 ...
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、理论扎实、业务精湛、具有世界眼光和战略思维的领导干部队伍。至加强高级管理人员培训。重点抓好工商企业领导班子成员以及后备干部的教育培训；抓好国家局(总公司)、 建立员工的培训档案，培训结果要与考核挂钩。 15.加大教育培训经费投入。要按照《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，按工资总额 ...
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、企事业单位要按照市场经济的要求，改革分配制度，建立不同类型的分杨管理体系。科研机构在不增加财政预算支出的前提下，放宽工资总空制，创收部分可以进入工资分配。 的道路，依法保护科技人员的合法权益。 60、本决定自发布之日起实施，自治区原有政策规定与上述规定不相符的，以本决定为准。 1999年2月13日...
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的方向，处理好经济效益与社会效益的关系。改革要有利于提高学校后勤服务的质量和管理水平，有利于发展后勤产业，减轻学校负担，提高学校办学效益，有利于保证学校的发展 规定妥善安置。改制前未列入编制员工和改制后的新进员工，其工资福利、保险等按有关规定办理。改革财务管理制度。后勤服务实体要按照企业会计核算方法 ...
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研所2002年人均研究经费超过了10万元。宁夏药物所改制后普通员工年收入3万以上，高层管理人员的工资实行年薪制5-8万，高于该区上市公司高管人员的工资 ，制订公益类院所分类改革评估验收办法、公益类科研事业单位按非营利机构运行和管理的若干规定等配套文件；二是坚持改革与发展相结合，制订提高公益类院所创新 ...
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(2000)21号)的有关规定。 二、高等院校后勤服务部门转制为后勤经济实体后，对员工实行全员聘任制，按需设岗，按岗聘用，以岗定薪，实行契约管理。对原 转制人员在后勤经济实体工作期间，辞聘者或被解聘者不享受上述待遇，其人事工资关系转到自治区或当地人才交流中心，再就业后工龄合并计算。 三、高等院校原用于 ...
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用3年左右的时间，在全省基本实现高校后勤社会化，形成资产多元化、经营多样化、管理企业化、运作市场化的后勤服务系统，建立起符合高等教育特点与发展需要的、具有河南特点 新人新办法”。原属学校经核准的正式编制内的后勤员工在学校仍保留原档案工资，并按政策在档案工资里晋级调资；退休时仍回学校办理退休手续，并享受 ...
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调研、设计评审、设计跟产等费用，按预计参加人次乘以人均费用(本单位人员工资费除外)计算；(2)支付外单位计算费用=Σ(计算时数×小时费用率)。2．材料费 指科研 事业单位的固定资产折旧费应按《工业企业财务制度》的有关规定计提，并按《军品价格管理办法》中规定的费用分摊方法计算。凡使用某国防科研项目项下的 ...
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