协调科技创新的作用，坚持一把手抓第一生产力，建立健全科技进步责任制考核体系，把科技创新纳入市县责任制考核范围，增强各级党政“一把手”抓科技创新的紧迫感、责任感。 对科技成果创造者和成果转化有重要贡献的人员，应按规定兑现奖金或股权收益。职称评聘要打破论资排辈，推行岗位职务聘任制，以业绩论英雄，让优秀人才 ...
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支柱产业。加快建设和重点发展电子信息、电器机械、石油化工等三大支柱产业。应用高新技术改造提高纺织服装、食品饮料和建筑材料等三大传统支柱产业。扶持汽车、医药 经批准延长离退休年龄的高级专家，不再担任行政领导职务或管理职务，不占所在单位专业技术高级岗位职数。有杰出成就的年轻科技人员可破格晋升技术职务，不受 ...
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个方面形成具有我省优势和特色的高新技术产业群。用高新技术改造化工(医药)、建材(建筑)、冶金、机械等传统产业，提高产品质量、档次，增加技术附加值，节能降耗，降低生产 可由院长聘任副职和中层干部。可实行项目首席专家责任制和客座研究员制。转制后可自主设置专业技术职务岗位，自主聘任，可高职低聘，也可低职高聘 ...
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、同轨运行的企业科技进步管理体制。结合现代企业制度的建立，研究制定企业科技进步评价指标体系与奖惩办法，纳入厂长经理目标责任制和考核内容，激励企业广泛 配置，实施开发新品培育名牌工程。“九五”期间，全省围绕石油化工、机械电子、医药食品、建筑建材、轻工纺织等行业，以延长产业链和提高原材料加工深度为突破口， ...
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增强学校办学的自主权和灵活性。调整职业学校专业设置，着力培植工程机械、汽车制造、电工电子、建筑装饰、休闲娱乐等新兴专业，催生新的经济增长点，使职业 经济社会发展的整体规划。建立健全党政主要领导抓教育的目标管理责任制，进一步完善“以县为主”的教育管理体制，落实各级政府的办学责任。充分调动社会各方面力量， ...
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创新。重点攻克交通运输设备、机械成套设备、电子与通信设备、石油化工、氟化工与精细化工、医药、纺织丝绸、轻工食品、建筑建材等方面的技术难关，加快 培育职业技术经纪人队伍。规范技术交易行为和市场秩序，加强市场监督管理。发展民营科技企业。鼓励科技人员和社会各界自筹资金，采取多种形式创办民营科技企业。允许集体 ...
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，多出人才。试点科研院、所，要先实行定编、定员、定岗位责任制。对定编后的富余人员，可以采取建立为本单位科研工作服务的试验车间、附属工厂、生活 科技管理工作在机构改革中，各级科委都调进了一些新到科技管理岗位工作的同志，这就特别需要加强学习。要学习马列主义、毛泽东思想，学习党的十一届三中全会以来一系列方针 ...
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。特别是重视培养青年科技人才、复合型人者，造就一批科技型企业家。选派青年科技人员跟随院士、知名专家和学科带头人学习，参与重大科学研究，迅速提高科研能力。 管理中引入竞争机制，逐步实行招标制度和项目责任制，建立对项目实施的监督和跟踪管理机制。(三)建立科研机构绩效考评制度。根据新时期对科技工作的要求和 ...
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传统产业陆续改造升级，产业结构逐步优化。二是经济增长方式逐步转变，工业、建筑、交通等主要耗能领域万元生产总值能源消耗比“十五”期末降低10％，资源利用 探索科研机构院所长公选制、全员聘用制、分配绩效制的运行管理机制，探索实行合同管理和阶段目标管理责任制，定期考核评价科研机构的运行绩效，激发科研机构的 ...
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，造就一批掌握国际先进科学技术的跨世纪学术和技术带头人。 三十五、积极组织人员出国讲学，介绍我国劳动事业发展中取得的成功经验，宣传我国现已取得的达到 进行决策。(2)加强科技工作的综合管理，扩大劳动部现有科技管理部门的力量。(3)将科技工作列入劳动部各级领导的任期目标责任制，作为政绩考核的一项重要内容 ...
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