，转岗必须培训和先培训、后任职，不培训不予任职的制度。 第二十四条 各单位要保证干部、工人必要的学习时间， 实行脱产、半脱产、业余相结合的学习制度。对生产、工作骨干人员的学习， 要优先安排落实。因工作需要，短期离职学习人员的工资福利待遇， 同在岗人员一样对待；长期 ...
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不能享受失业保险待遇：（一）职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第 失业保险费时间，与国务院《失业保险条例》颁布后所在单位和职工本人按照规定缴费的实际时间合并计算。第二十四条失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低 ...
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八、查新报告的使用范围│││││││││├──────────────────────────────────┤│九、查新费用及其支付方式││(1)一次总付：＿＿＿＿＿元，时间：＿＿＿＿＿＿＿； ││(2)分期支付：＿＿＿＿＿元，时间：＿＿＿＿＿ ...
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之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，应征得其所在单位同意，需要占用生产或工作时间的，单位应给予支持，并按正常出勤对待。仲裁委员会可以根据一案一结的方式 ...
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课题任务书时计算)，具有高级职称，应保证有足够的时间和精力从事申请课题的研究，每年(含跨年度连续)离职或出国时间不超过三个月，同一课题负责人同期只能主持一项支撑 保障。三、申报文件的递交1．自本指南公布之日起开始受理课题申报，截止时间为2006年11月2日17：00。邮寄的文件以寄出日期邮戳为准。2． ...
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课题任务书时计算)，具有高级职称，应保证有足够的时间和精力从事申请课题的研究，每年(含跨年度连续)离职或出国时间不超过三个月，同一课题负责人同期只能主持一项支撑 保障。三、申报文件的递交1．自本指南公布之日起开始受理课题申报，截止时间为2006年11月2日17：00。邮寄的文件以寄出日期邮戳为准。2． ...
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关于六价铬含量的要求；膜层透明均匀，无色差；中性盐雾实验，耐腐蚀时间达到96小时，白锈面积小于5%；耐热性达到400℃ 5min无色泽变化；建成1kt 岁以下(按签订课题任务书时计算)，具有高级职称；(2)每年(含跨年度连续)离职或出国的时间不超过三个月；(3)同期只能主持一项支撑计划课题，同时可参加 ...
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课题任务书时计算)，具有高级职称，应保证有足够的时间和精力从事申请课题的研究，每年(含跨年度连续)离职或出国时间不超过三个月，同一课题负责人同期只能主持一项支撑 保障。三、申报文件的递交1．自本指南公布之日起开始受理课题申报，截止时间为2006年11月2日17：00。邮寄的文件以寄出日期邮戳为准。2． ...
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是要解决好科技骨干的知识更新问题，保证他们每三年有3－6个月的进修时间。各部门、各单位要按照分级、分行业和多层次、多渠道、多种形式培训的原则， )25号和川人发(1984)20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。4．在流向合理的前提下，用人单位可根据 ...
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要解决好科技骨干的知识更新问题，保证他们每三年有3－6个月的进修时间。各部门、各单位要按照分级、分行业和多层次、多渠道、多种形式培训的原则， )25号和川人发(1984)20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。 4．在流向合理的前提下，用人单位可根据 ...
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