计划；(三)按照章程管理教育机构，提出内部机构设置和职工工资福利方案，聘任、辞退教师和管理人员；(四)编制预算、决算方案，管理教育机构财产；(五)负责向 因管理不善，丧失本办法第七条规定的基本办学条件的；(四)非学历教育机构违反规定发放学历证书的；(五)用于教育事业以外投资的；(六)有其他违法违纪行为 ...
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等任何理由，干预中小学的岗位设置。中小学要严格执行编制管理规定，不得超编和违反人员结构比例聘用人员。 (四)积极推进中小学教职工聘用制度。根据国务院办公厅《转发〈 的通知》和《自治区教育厅、人事厅、编办、财政厅、劳动和社会保障厅关于中小学新增教师实行合同聘用制管理的意见(试行)的通知》精神，按需设岗， ...
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的学校。(三)现代化教学设备达到一定规模，如建有微机室、语音室、电化教育室、劳动技能室，需要配备相关专业人员的学校。(四)学生规模在1000人以上，需要配备 和学校不得为其支付工资；对停薪留职人员要让其尽快回学校工作，否则做辞退处理；中小学不得超编聘用人员，不得使用临时人员顶编在岗工作。(五)有条件的 ...
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内经市政府批准后才能组织实施，未经批准引进的人员，人事部门不予办理相关手续。如违反本《办法》规定，将追究有关领导和责任人的责任。二00七年九月二十日 本科及其以上学历并取得相应学位的普通高校毕业生或具有一定知识技能，能够进行创造性劳动的高级职称人员。主要是指我市经济社会发展紧缺急需的党政人才、经营管理 ...
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省人民政府关于扩大科研机构自主权的有关文件的规定，不得侵犯科研机构的自主权，对违反规定者应给予批评、教育。 2、各主管部门在与科研所签订承包经营合同时， 管理必须引入竞争机制，通过建立基金、匹配投资、贴息贷款等拨款方式，采用招标、合同、承包等形式，保证科技和经济发展目标的实现，提高科技投资效益。 4、 ...
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，优化教育资源配置。(二)优化教职工队伍结构。通过定岗定员，精简压缩教师队伍，辞退代课教师和不合格教师，压缩非教学人员。通过调整岗位、进修培训、吸引 与教职工签订聘用合同，明确聘期的岗位职责、工作目标、任务以及相应待遇。(五)稳妥做好中小学教职工人员分流工作。具体按照市人事、教育、财政、劳动和社会保障 ...
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和法律规定，制定本办法。 第二条 本办法所称乡镇企业职工是指在乡镇企业工作和劳动的人员。全市一切乡镇企业(含乡镇办、村办、联办、户办企业)都必须执行本办法 十五条 各级教育培训工作必须有明确的考核指标和依据，并纳入各县(区)经济合同责任书和厂长(经理)的任期目标责任内。 第十六条 各单位应在定编、定员 ...
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