科研机构的法定代表人，负责行政管理和业务工作。科研机构可以与主管部门签订承包合同，实行科研承包经营责任制。第二十六条 对科研机构在面向社会开展技术服务中 成果符合国家奖励法规规定的，聘用单位有责任根据本人申请向政府有关部门申报奖励。对曾经获得国家和省重要科技成果奖的退休科技人员，经有关主管部门审定可以 ...
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科研机构的法定代表人，负责行政管理和业务工作。科研机构可以与主管部门签订承包合同，实行科研承包经营责任制。第二十六条 对科研机构在面向社会开展技术服务中 成果符合国家奖励法规规定的，聘用单位有责任根据本人申请向政府有关部门申报奖励。对曾经获得国家和省重要科技成果奖的退休科技人员，经有关主管部门审定可以 ...
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逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期或无固定期限的聘用合同；改革内部分配制度，制定按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬及 部委文件(劳社部发[2000]2号)执行。有条件的企业可建立补充养老保险，保证科技人员退休后应有的生活待遇。科研机构转制时，男满55周岁，女满50周岁的职工 ...
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侵犯应聘教师合法权利的，应聘教师可以依法解除聘任合同，也可以要求教育行政部门责令学校继续履行合同。第二十条 未被聘用和被解聘的教师的管理、流动等办法， 告知申诉人。第三十六条 市、区教育行政部门应当确定相应的职能机构或者专门人员，依法办理教师的申诉请求。教育行政部门应当在接到教师申诉的三十日内作出答复 ...
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的企业实体，并在社会中寻求自身发展。 (3)对于无岗位、无任务的人员，距法定退休年龄5年之内的(男，55岁以上；女干部50岁以上，女工人45 社会自谋出路。 (5)知识创新工程试点单位应保持一定的更新率(每年不低于5%)，对进入试点的人员要强化合同聘用和岗位聘任管理，不适应知识创新工程试点需要的人员应 ...
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性质的限制,国家机关录用博士、硕士毕业研究生原则上控制在编制限额内;本年度有在编人员退休的机关,可提前报批录用计划,实行先进后退。2、非师范类普通高校本科毕业生 杭就业条件且年龄在30周岁以下的未婚人员,可凭《毕业证书》、《报到证》和劳动(人事)部门签发的劳动(聘用)合同到市人协办申请办理进杭落户确认 ...
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组织、公民个人承办，或由校长、教师领办。企业可将学校资产和教职工管理使用权以合同方式移交承办者，所有权仍属企业。学校办学经费由承办、领办者自筹，地方政府和 考核聘用。非教学人员按当地同类学校编制比例划转，经考核合格后聘用。考核不合格的教师、多余的教职工由企业负责安置。移交前已办理退休手续的教职工，仍由 ...
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公派、自费出国留学人员，出国留学后已获得外国长期(永久)居留权、留学国再入境资格的人员，在国内已取得中级以上专业技术职务任职资格并到国外高等院校、科研机构进修 其来去自由。完成约定的科研项目、工作任务或受聘合同期满的，根据“双向选择”原则，可在所在工作单位或聘用单位继续工作，也可重新自主选择单位；自行 ...
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。研究开发机构依照国家有关规定享有研究开发、生产经营、经费使用、机构设置、人员聘用等方面自主权。研究开发机构的内部管理实行民主监督。第二十条 自治区鼓励社会力量 开展咨询服务的合法权益受法律保护。第三十一条 高级科学技术工作者的离、退休年龄，根据工作需要、本人意愿和健康状况，经批准可以适当延长。延长离 ...
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。到农村和城镇承包、租赁、领办、创办企业的科技人员，可优先评定专业技术职务。在聘用单位连续工作三年以上，合同期满，回原单位或另行安排工作者，其专业技术职务 应优先予以聘任。自愿到农村、城镇工作并保证按合同规定工作期满五年以上的科技人员、技术工人，允许提前五年退休。凡自愿“辞官”去承包、租赁、领办、创办 ...
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