实训机制。见习训练期内，见习基地与见习学员不建立劳动关系但应签订见习训练协议。见习双方协商一致签订劳动合同的，应同时终止见习训练协议。二、大中专 》。 3、见习基地实行年度评估制度。评估标准为： (1)见习训练计划合理有效； (2)合理安排带教人员； (3)见习岗位具有一定的技术含量，且符合劳动力市场 ...
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。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动关系，不办理养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险。 2.见习训练 的规定，并明确告知。 是 否 已告知 未告知 是否制订见习培训计划，计划是否合理有效。 是 否 合理基本合理不合理 是否配备专门的带教老师，带教比例不 ...
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事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；劳动保障部门要加强对中小企业和非公有制单位在签定合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查， 注重人文关怀和心理疏导，通过多种生动有效的教育形式引导毕业生转变就业观念，合理调整就业期望值，确立诚实守信的人生态度以及爱岗敬业的职业理念，积极主动就业。 ...
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2、取消对接收高校毕业生就业的城市增容费、出省费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策和规定。学校和各级毕业生就业主管部门，对省属高校毕业生(不含 毕业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。4、延长择业期。高校毕业生从 ...
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九条发展技工学校应统筹规划，合理布局，根据经济建设和社会发展的需要，采取多种形式办学。主要是：各级产业部门办；各级劳动人事部门办；厂矿企、事业单位办 核算，严格执行财经纪律。学校承担生产任务和经营业务。必须严格履行所签订的经济合同，按照国家规定的标准生产和检验产品，保证产品质量和经营服务质量。 第三十 ...
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教育经费的提取与使用。(二)企业职工教育培训主管部门要根据职工教育与培训计划合理安排职工教育培训经费使用，大型企业集团提取的职工教育培训经费可与二级单位( 内容，向职工代表大会或职工大会报告，定期或不定期进行公开，接受职工代表的质询和全体职工的监督。(四)各级劳动保障、审计部门要加强对企业职工教育培训 ...
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依托职业学校进行新职工的培养和在职职工的培训，积极与职业学校签订人才培养培训合同，优先录用合作学校的毕业生，并积极参与职业学校的教育与培训活动。保安服务企业 ，接受职业学校教师和学生见习、实习，并为顶岗实习的学生支付合理的报酬。四、各地教育、公安、劳动保障部门要按照《指导方案》和《保安员国家职业标准（ ...
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还不能适应现代化建设的需要。同时，也存在结构不合理，分布不平衡的问题。基层特别是西部和艰苦边远地区，迫切需要大批优秀人才去服务、建设。引导和鼓励 ，一些企业和单位难以从市场上招聘到高校毕业生；用人行为不规范，有的企业和单位不签订劳动合同、不依法缴纳保险费用，高校毕业生合法权益缺乏必要的保障，等等。这些 ...
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工作。第二十二条民办幼儿园应当按照国家以及当地物价部门的有关规定，根据办学成本合理确定收费标准，报属地县级物价、税务、民政和教育部门备案并公示。民办幼儿园 》、《中华人民共和国劳动法》和国家的有关规定，依法同教职工签定聘任（用）合同，明确规定双方的权利、义务和责任，依法保障教师的工资福利待遇。关联法规 ...
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，长沙市财政３００万元），专项支持长沙开发区的建设和高新技术产品开发，连续３年不变，实行有偿使用，逐年积累。允许长沙开发区集中所属企业提取的技术开发费的３０ 。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无正当理由阻止员工合理流动的，由劳动 ...
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