为进一步深化我市中小学校人事制度改革，建立健全激励、约束和竞争机制，保障中小学校及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定和《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法 刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作 ...
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为进一步深化我市中小学校人事制度改革，建立健全激励、约束和竞争机制，保障中小学校及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定和《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法 刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作 ...
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合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘任人：(一)受聘人患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的 聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。受聘人因“聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知用人单位解除聘用合同的，聘用单位应按合同约定结算并在解除聘用合同 ...
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，注意总结经验，并与全市事业单位人事制度改革相衔接，逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定实施细则。 合肥市人民政府办公厅 二○○○年六月十三日 为进一步深化 合同变更达成协议的；7、受聘人患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事聘用单位为其安排适当工作的；8、受聘人不能 ...
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省教委下发的《关于“九五”期间辽宁省高等学校教师培训指导意见》，大力加强高校教师培训工作，全面提高高校教师队伍素质。要创造必要条件鼓励教师一专多能，重视教师的科研活动， 3个月以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员 ...
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按回避制度规定，需要进行任职回避的；（二）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜 有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。 第四章 监 督 第十六条 领导班子成员聘任工作的全过程接受组织人事部门、纪检监察部门和群众的监督。所有过程性文件均须保存3年 ...
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后自主择业，委托培养的学生，毕业后应到委托单位工作。因为特殊情况，委托培养的学生不能到原委托单位工作的，应征得委托单位的同意，并缴纳全部培养费。 稳定队伍，并给予一定额度经常费用，课题费主要通过承担任务或申请科学基金取得。主要从事应用研究、技术开发和科技服务的机构，试行技术经济承包责任制，有条件的，也 ...
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、小学高级以上的教师职务；都应有从事相当年限教育教学工作的经历；都应接受任职资格培训，并获得培训合格证书。(三)身体健康，能胜任工作。第五条校长的岗位要求是 代表大会表决的事项，要经过应到会代表总数半数以上代表通过方为有效。如因特殊原因不能如期开会，应向代表说明，并取得多数代表的同意。如遇有重要事项， ...
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组成部分，是由学校党委、行政委派到基层院系并接受所在院系党政领导的从事学生思想政治工作的人员。3、高校党委和行政要高度重视学生辅导员队伍的建设，在选聘 、推优中予以优先考虑；对连续两年考核不合格的学生辅导员应调离岗位，作为学校待聘人员或进入社会人才市场。25、原市教育党委、市教委1998年《关于进一步 ...
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中学、成人中学、职业中学、特殊教育学校、工读学校和普通小学、成人初等学校、幼儿园从事教育教学工作的教师；2．市（地）级单设的教研院（室）中从事 上述教师自我叙事的佐证材料供参考。与自己教育教学及专业成长无关的成果，不能作为评审工作的佐证材料。申报教师要以“教师自我叙事”为主要内容，分别在本校学科组、 ...
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