进来”或自己组织培训等方式，帮助科技人员不断提高业务技术水平。4．积极创造条件，让拔尖人才脱颖而出。首先，要从政治上帮助他们不断提高社会主义觉悟，使他们充分认识自己 不用，不能充分发挥作用，本人要求调整而所在单位又不作调整的，有辞职的权利。科技人员提出辞职，一般应在半年，至少应在三个月以前向原单位提出 ...
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进来”或自己组织培训等方式，帮助科技人员不断提高业务技术水平。 4．积极创造条件，让拔尖人才脱颖而出。首先，要从政治上帮助他们不断提高社会主义觉悟，使他们充分认识自己 ，不能充分发挥作用，本人要求调整而所在单位又不作调整的，有辞职的权利。科技人员提出辞职，一般应在半年，至少应在三个月以前向原单位提出 ...
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等。允许他们在为社会创造财富的同时取得合法收入，技术入股者按股分红，要让那些能带领人民致富的科技人员自己也富裕起来。 十一、根据小型集体企业、乡镇企业 管理部门会同组织、劳动人事等部门仲裁，并按仲裁决定执行。 科技人员辞职后，原城市户口可以不迁，住房可以保留，工龄连续计算。 十五、科技人员停薪留职后， ...
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确定，工资和其他的福利待遇比照同类人员情况妥善解决，所需各项指标不受限制。4、辞职人员技术职称的评定向现工作单位申报；借调、停薪留职人员技术职称的 可参照上述原则和办法评定职称。以上人员的职称晋升采取特批办法，随到随办。(三)为让回国的留学、进修人员学以致用，发挥专长，回国的留学、进修人员可在全区范围 ...
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兼职的，其个人报酬不应低于所得收入的40％；业余兼职的(包括利用星期日、节假日从事技术活动)，其收入全部归己。科技人员停薪留职、辞职或离退休后进行的 项目岗位津贴。建立青年科技基金，资助中青年科技骨干深造和从事研究工作，放手让具有新知识结构的优秀中青年科技人员进入关键技术岗位和管理岗位。提高省科学技术 ...
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科技人员创办技术经济实体、科技咨询产业、民营科技企业。允许科技人员通过调离、辞职、业余兼职等方式向各类企业以及能发挥自己专长的地方流动。(24)对科研机构 选拔一批德才兼备的青年科技人员，进行重点培养。有的要派到国外去进修，有的让他们承担重大科研和工程技术任务，提高专业技术水平。要注意造就一批掌握现代 ...
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拍卖的方式实行有偿转让，吸收社会资本、个人资本和外商资本等多种资本投资入股或受让股权，实现产权多元化。(五)土地资产处置。改企转制单位的土地资产，按照市政府《 企业员工制度管理，不实行事业单位人事制度管理。在科研事业单位机构改革期间，其原在编人员因提前退休、因病或工伤提前退休或退职、辞职辞退，按照市委 ...
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。 第八条 大专院校、科研单位、大中型企业可以兴办多个技术贸易机构。离退休、离退职、辞职或预退休等非在职科技人员，可以兴办无主管部门的集体、私营和个体性质的技术 ；10％左右奖励技术经营及后勤管理人员。以上奖酬金不计奖金税。 第三十四条 全民或集体所有制企业受让技术支付的费用，可一次或分期摊入成本，但 ...
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厂长(经理)任期目标责任制和企业上等级的考核指标。没有完成技术考核指标的企业不能升级，厂长(经理)不得评为优秀企业家。全面推行和强化厂长(经理)领导下的总工程师 获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业 ...
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发生学校乱收费行为且情节较重的县（市、区），要责成当地教育局长引咎辞职。本人不辞职的，按照组织程序予以免职或降职。4．对教育乱收费问题严重的县(市、区) 降低申诉率和复诉率，减少越级申诉，达到息诉止纷的目的。创新监督制度，让学生、家长、教师共同监督教育收费行为，形成风正气顺的校园氛围。四、第二阶段工作 ...
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