八条有下列情形之一的职工，不能享受失业保险待遇：（一）职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 五条单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的，由县级以上劳动保障 ...
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招工,不得弄虚作假,不得以任何形式向劳动者收取费用,不得扣押证明劳动者身份的证件。第十五条政策性安置人员和法律、法规规定应当安置的其他人员,按照计划分配的,用人 承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构 ...
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并按有关规定交纳养老、医疗、失业等保险。聘用期满未继续聘用的，与用人单位解除劳动关系，享受社会有关保险待遇。继续聘用的，按聘书规定执行。(十八) 为流动人口子女就学排忧解难。对有暂住人口身份证，有相对固定居所和就业证明的流动人口子女，要与本地居民子女一视同仁，按照就近的原则安排到当地的公办学校入学， ...
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经办机构办理企业职工的养老保险手续。企业发生分立、合并、撤销、破产或者与职工解除劳动关系，应当在30日内向当地经办机构办理养老保险变更手续。第九条各级经办 养老保险手册》和有关证明，到劳动行政部门办理退休手续，换领《职工退休养老证》。职工退休后的基本养老金，由经办机构或者其委托的单位按月支付。各级经办 ...
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避孕节育等工作；(四)出具计划生育证明；(五)落实本单位职工(包括合同工、临时工)有关计划生育的奖励优待政策；(六)对解除劳动关系离开本单位的职工，应当在30日内 做好计划生育工作，保证计划生育工作目标的实现。第十五条市、区(市)人民政府与所属的发展计划、教育、科技、公安、民政、人事、司法行政、监察、 ...
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执行公务的；（二）提供虚假情况的；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，实行打击报复 规定等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与 ...
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机构从事职业介绍活动，适用本条例。本条例所称用人单位，是指企业、个体经济组织以及需要与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。第三条劳动力市场运行 待遇等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的 ...
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、职称外语考试合格证。属于外埠来京工作的人员，还应提交暂住证或寄住证、现聘用(劳动)合同书、原单位同意解除工作关系证明。提供工作业绩、获奖情况等证明 上述系列专业技术资格的评审。 七、评审办法专业技术资格的评审采取同行专家答辩与专门评审委员会评审相结合的方式进行。未取得职称外语合作证、未达到外语免试 ...
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）近期"资产负债表"和"损益表"，以及近期审计机构出具的"审计报告"。改制方案可由国有产权单位制订，也可由其委托具有相应资质的中介机构或者改制的国有企业（公司） 新人新办法"的原则，稳妥地处理好改制的国有企业（公司）的人事关系和与职工的劳动关系。改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费、职工 ...
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文件予以认定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。(六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照 或需留存的原件。第十八条对不按规定出具收入情况证明或者在出具证明时弄虚作假的单位及负责人,由有关部门给与批评教育,依法进行处理。对申请家庭不 ...
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