机构转交辞职人员的档案。(三)市人才交流机构发放《辞职证书》。 第四十一条专业技术人员提出辞职申请，所在工作单位在一个月内不予答复的，即视为同意。所在 技术咨询和技术服务获得的报酬，可按全部劳动时间计算月平均收入，并按规定交纳个人收入调节税。第五章附则 第五十五条由工商行政管理部门核发《营业执照》的 ...
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到农村兼职的，应经单位批准，并向单位交回一部分收入，具体金额，由单位和个人商定。在兼职活动中，严重影响本职工作的，单位可以终止其兼职活动。关于科技人员、 期间，因工伤残的，其有关待遇，由聘用单位负责。 九、科技人员和管理人员，提出辞职或留职到农村的，所在单位一般应予批准，如无正当理由，不得阻拦。有争议 ...
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人员，省长、副省长，省高级人民法院院长，省人民检察院检察长，专门委员会的成员可以提出辞职，由主席团将其辞职请求交代表审议后，提请大会全体会议决定是否接受辞职。 、社会团体、企业事业单位和公民都有义务向它提供材料。提供材料的单位和个人要求调查委员会对材料来源保密的，调查委员会应当予以保密。第四十二条调查 ...
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手续，仍按川委发(1984)25号和川人发(1984)20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。4． 发挥作用，从事智力劳动。可以建立各种退(离)休科技人员组织，开展活动；也可以个人应聘，承包具体项目。退(离)休科技人员应聘从事智力劳动，除退(离)休金 ...
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手续，仍按川委发(1984)25号和川人发(1984)20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。 4．在 作用，从事智力劳动。可以建立各种退(离)休科技人员组织，开展活动；也可以个人应聘，承包具体项目。退(离)休科技人员应聘从事智力劳动，除退(离)休金 ...
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期满后，教职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，原聘用关系自行终止，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第十二条在实行聘用合同制过程中，对下列 ，由人事争议仲裁机构确认。第十条聘用单位与下列人员可缓签聘用合同：(一)个人行为能力受到限制的教职工(如在法定医疗期的患病者)；(二)确有特殊原因，在册不 ...
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：(一)举办除高级技工学历教育以外的高等学历教育的，向市教育行政管理部门提出申请，市教育行政管理部门在接到申请后组织上海市高等学校设置审议委员会进行评审。对 办学的管理第十条合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、养老保险和待业保险等的具体规定，由市教育 ...
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(一)举办除高级技工学历教育以外的高等学历教育的，向市教育行政管理部门提出申请，市教育行政管理部门在接到申请后组织上海市高等学校设置审议委员会进行评审。 办学的管理第十条 合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、养老保险和待业保险等的具体规定，由市教育 ...
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，任期三年，可连选连任。委员在任职期间如需变动，应书面向评审委员会提出辞职，由评审委员会另行决定人选，报国家科委主任聘任。第十九条国家星火奖评审 ：不得超过五人第三十一条《办法》第十条中“精神奖励”指：集体荣誉证书，个人荣誉证书。“物质奖励”为奖金、奖品。奖金额度根据技术水平、示范作用、经济效益确定， ...
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。意见分歧时，应通过协商解决，如经上级主管部门仲裁，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作，工龄不中断，工资照常。 四、关于农村 的形式，不再由国家包起来。 五、关于民办科研问题。本市最近涌现出一批集体、个人办的科技开发及技术服务机构，方式灵活，人员不多，作用不小，效益显著。 ...
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