核定办法和管理方式。新增的工勤人员岗位不再核定固定编制，只核定临时用工指标。工勤人员的临时用工指标，经州(地、市)编制，、教育和财政部门共同审定后， 符合条件的由学校与聘用人员签订聘用合同，教育行政部门和人事部门不再办理录用手续。新聘人员的档案由当地人才交流中心托管。财政、劳动与社会保障等相关部门要为 ...
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，对在农村工作做出突出成绩的大学生可选拔到乡镇工作。 四、深化人事制度和劳动用工制度改革，完善并严格执行职业资格准入制度。各级党政机关特别是市、县、 经济组织就业以及以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的毕业生，要签订《毕业生就业协议书》、《劳动合同》，并按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动 ...
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自由选择，学校择优聘任。学校和受聘者在平等自愿的基础上通过签订聘用合同，依据法律、法规确立劳动关系。在聘用合同执行期间，如果一方违约，另一方可以解除合同， 采取校内退养等一定的过渡措施给予妥善安排。要挖掘内部潜力，拓宽就业渠道，清理临时用工岗位，打破原有的身份界限，积极安置待聘人员，支持和鼓励待聘人员 ...
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的高校毕业生，户籍迁入地民政部门要及时按照有关规定，为其提供最低生活保障或临时救助。 (十六)高校毕业生自主创业设立私营有限公司的，注册资本允许在三年内分期 介绍等服务。 (二十一)用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。 (二十二 ...
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活动的安全保卫措施。要加大督查力度，监督落实企业用工和劳动保障制度，加强毕业生在签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护毕业生的 帮助他们实现就业。要面向本市困难家庭高校毕业生提供一定比例的市级机关、事业单位临时工作岗位。失业登记6个月以上并持有《杭州市困难家庭救助证》的应届 ...
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各级卫生医疗机构的需要，特别要鼓励到基层乡镇卫生院工作。乡镇要辞退临时聘用人员和用工，空出岗位安排大中专院校毕业生。今后，这些单位自然减员岗位，主要 、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘大中专院校毕业生签定劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和 ...
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岗位主要用于招考吸纳大中专毕业生。?5．继续开展各级行政机关及各企事业单位计划外用工或临时工的清退工作，腾出岗位，招考录聘大中专毕业生。?6．根据我市深化 等变相收费行为，切实降低毕业生的就业成本。?9．劳动保障部门要做好政策咨询、劳动合同等服务，加大劳动监察力度，严格执行就业资格制度，逐步建立和完善 ...
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办、局，三个开发(度假)区管委会：市人事局、市教育局、市公安局、市劳动和社会保障局、市民政局《做好2004年大中专毕业生就业服务工作的意见》已经 创造条件。(五)规范用人单位的用工行为。凡是用人单位招用大中专毕业生，人事、劳动保障部门要监督用人单位与毕业生签订聘用合同或劳动合同，参加养老、失业、医疗、 ...
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出教育系统。(四)规范用工制度今后，对于边远、贫困山区(主要是教学点)因教学工作需要的临时用教，必须经县级教育行政部门许可，并且实行合同管理，聘用期限不得 ；如本级财政财力不足，要积极向自治区申请加大财政转移支付力度予以扶持。劳动保障部门：负责督促、指导依法做好清退代课人员的经济补偿、就业培训及有关 ...
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出教育系统。(四)规范用工制度今后，对于边远、贫困山区(主要是教学点)因教学工作需要的临时用教，必须经县级教育行政部门许可，并且实行合同管理，聘用期限不得 ；如本级财政财力不足，要积极向自治区申请加大财政转移支付力度予以扶持。劳动保障部门：负责督促、指导依法做好清退代课人员的经济补偿、就业培训及有关 ...
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