经费，重点用于高层次体育人才培养工作。 第十三条提任机关处级以上(含处级)干部或事业单位领导班子成员的，应当经过党校、行政学院或人事司认可的其他教育培训机构5 未达到教育培训要求的，应当在提任后参加教育培训。 第十四条聘任事业单位中层正职领导职务的，应当经过党校、行政学院或人事司认可的其他教育培训机构 ...
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执政、依法执政的本领；坚持用解放思想、改革开放的生动实践和新鲜经验培训干部，着力提高推动事业发展的开拓创新本领；坚持用各类业务知识和科学文化知识培训 轮训一遍。适时举办新设置的高校、民办高校领导干部进修班，加大对高校中层干部开展分类培训的力度。会同国家外专局，组织实施好“2009-2011年高校领导赴 ...
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干部，一般要在到岗半年内接受培训；对学会新任中层以上干部要进行任职培训；根据不同专业领域对学会干部开展专业知识培训；广泛开展知识更新培训。中国科协根据 专职干部的教育培训和下一级学会秘书长、副秘书长的业务知识培训。（三）事业单位干部以提高思想政治素质为重点，切实增强经营管理、市场竞争和社会服务能力， ...
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其它渠道获得的经费组成。基金主要用于支付市重点科研项目的合同经费和扶持重点科技事业发展的经费。成立市科技发展基金委员会，采取公开招标、专家审议的办法管理使用基金 决定权等。副所长由所长提名，报上级审批；中层干部由所长任免；课题组实行有领导的自由组合。4、改革试点单位有权择优录取、招聘所需人员；对多余 ...
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，发展成科研先导型企业集团或科研生产型企业等。第四条 从事社会公益事业和农业类科研的单位，要打破部门所有制，逐步向社会化方向过渡。同时，也要积极创造条件 科研单位内部机构的人员编制，不得干预科研单位内部的中层干部任免和人员合理调动，不得随意抽提、占用科研单位的资财。对因干涉所长行使正当职权而影响其任期 ...
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的福利基金和奖励基金所形成的固定资产，或使用按财政部、原国家科委《科学事业单位财务制度》(财文字[1997]25号)规定提取的专用基金所形成的固定资产，经具有 干部由院(所)长聘任。科研机构转制后院(所)长由董事会任命，实行董事会领导和监事会监督下的院(所)长负责制，院(所)长可试行年薪制或期权制。2 ...
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试点单位的事业费和上缴的分成资金组成，统由上级主管部门集中管理，全部用于发展科研事业，不得挪做他用。随着国民经济的不断发展，事业费拨款逐年增加，科研发展基金也要 科研单位有权向外系统、外省市转让。１７．试点单位有权决定科研室主任等中层干部的任免；有权拒绝接收不符合本单位需要的各类人员；有权聘请外单位的 ...
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上级审批。所长、副所长均实行任期制。所长有权决定机构设置，任免中层干部；全面负责本单位的行政和业务管理；有决定人事、财务、物资调配、科研计划、生产 ，其价格除国家有规定的外，可以由本单位自定。 七、工资和奖惩(一)科研单位的工资改革，按照国家机关和事业单位工作人员工资制度改革办法执行。事业费完全自立的 ...
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条例》，坚持用人原则，把好用人关，真正把德才兼备、素质全面的优秀年轻干部选拔出来。要真正从“选贤任能也是革命”的高度，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾 上岗提出如下实施意见： 一、明确竞争上岗的重要意义 积极推动干部人事制度改革党政机关和事业单位实行中层职位竞争上岗，是干部选拔任用工作的一项重要改革。 ...
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，增强合力，提高工作效率；按照部对事业单位领导班子管理的有关规定，进一步落实党委领导下的院长负责制、领导干部任期制、副职聘任制、年度考核制等制度， (三)根据学校规模、机构编制和工作需要设置学校教育教学、行政后勤机构，聘任中层干部。 (四)根据民政部有关规定及学校人事权限，负责教职工的聘任、调配和管理 ...
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