开始试行，请认真组织试行工作，注意总结经验，并与全市事业单位人事制度改革相衔接，逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定实施细则。 合肥市人民政府办公厅 不超过3个月的自行流动期，在此期间享受原工资福利待遇；逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退，聘用合同自然终止。三受聘人有下列情况之一 ...
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人员工资总额的2％缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1％缴纳。国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2％缴纳失业保险费，其 直系亲属的一次性抚恤金；（四）失业人员享受失业保险待遇期间接受职业培训、职业介绍的补贴；（五）农民合同制工人合同期满未续订或者提前解除劳动合同的一次性生活 ...
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同聘，也可以高职低聘或低职高聘，并享受所聘任岗位职务的相应待遇。打破干部与工人、固定工与合同工等身份界限，原身份存入档案，调出或离退休时按有关 聘任期间平均月工资×20％×违约月数。第三十八条学校应根据《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关规定，设立人事争议调解委员会。调解委员会由学校党组织、 ...
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同聘，也可以高职低聘或低职高聘，并享受所聘任岗位职务的相应待遇。打破干部与工人、固定工与合同工等身份界限，原身份存入档案，调出或离退休时按有关 聘任期间平均月工资×20％×违约月数。第三十八条学校应根据《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关规定，设立人事争议调解委员会。调解委员会由学校党组织、 ...
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把懂专业善管理的优秀人才选拔到管理岗位上来。18、工人实行聘用合同制。－－工人按照《北京市事业单位实行聘用合同暂行办法》，与学校签订聘用合同，确定学校与 档案关系放在市、区(县)人才交流中心或市教育系统人才交流服务中心，代理期限及待遇由学校和新进入人员合约商定。 五、改革分配制度，建立以岗位工资为主要 ...
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服务的其他活动。第三条 本条例适用于我省行政区域内的各级国家机关、企业事业单位、社会团体、其他组织和公民。第四条 各级人民政府应当加强对科学技术进步 工作的人员，待遇从优，根据本人意愿具体商定工作形式和期限，保证来去自由。第四十二条 逐步实行科学技术工作者和用人单位双向选择的聘任合同制，开放科学技术 ...
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发展服务的其他活动。第三条本条例适用于我省行政区域内的各级国家机关、企业事业单位、社会团体、其他组织和公民。第四条各级人民政府应当加强对科学技术进步 开发工作的人员，待遇从优，根据本人意愿具体商定工作形式和期限，保证来去自由。第四十二条逐步实行科学技术工作者和用人单位双向选择的聘任合同制，开放科学技术 ...
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培养各种专门的科学技术人才，重点培养青年专业技术骨干和学科带头人。企业事业单位和基层组织应当从工人、农民和其他劳动者中发现和培养各类专业技术人才。鼓励自学成才。 回国或从省外、境外引进的科学技术人才，按照有关规定在工作和生活条件上，待遇从优。第三十九条 省外、境外组织和个人可以在省内依法独立建立或者与 ...
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、信息管理规范。第二十一条企业应当建立健全技术培训制度和技术工人的考核定级制度，推行工人技师制度。第二十二条企业应当重视发挥职工技协、厂矿科协 择优支持。第六章 科学技术工作者第三十三条各级人民政府和企业事业单位应当采取措施，提高科学技术工作者的待遇，改善科学技术工作者的工作、学习与生活条件；对有突出 ...
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企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。个体 ...
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