双聘制的同时，实行工资总额包干，增人不增资、减人不减资。根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，实行工资二次分配制度，把现有工资构成中的固定部分 两个月享受原工资福利待遇的自行流动期，由其在教育系统外自找接收单位。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。第四十一条对因考评不 ...
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双聘制的同时，实行工资总额包干，增人不增资、减人不减资。根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，实行工资二次分配制度，把现有工资构成中的固定部分 两个月享受原工资福利待遇的自行流动期，由其在教育系统外自找接收单位。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。第四十一条对因考评不 ...
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就业形势和就业任务的需要。要切实发挥各级毕业生就业领导小组的统筹协调作用，调动各方面的积极性，整合各种促进就业的资源和力量，继续实行“一把手”负总责，分管 并参加了基本养老保险的高校毕业生，今后考录或招聘到我省各级国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄。各级财政安排的扶持中小企业发展资金， ...
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全资企业财会人员的培训，不断提高财会人员的业务素质。直属事业单位应主动检查了解财务委派人员的工作情况，并提出改进意见，促进财务管理水平的提高。第十条 、与企业绩效挂钩的分配制度，调动企业经营者和员工的积极性，保证企业稳定和健康的发展。全资企业员工收入分配办法应报直属事业单位审批后执行，经常性分配方案应 ...
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，请研究试行。在试行中有什么问题和意见，望及时向市劳动局反映。为调动各企、事业单位（含机关、团体和大专院校，以下同）的积极性，充分利用各单位的有利条件 基本成员和一般成员两种。基本成员指经办理吸收手续的，按正式职工管理，从参加工作之日，计算企业工龄。一般成员是指临时安置的待业人员，按临时用工管理，所在 ...
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本人原工资的70％。代管期结束后仍未被空编单位聘用的，可转为下岗人员。分流人员可执行事业单位工作人员的相关分流政策。按照“新人新办法”的原则，建立 教学工作成绩好的教师工资高。3、逐步实行校长年薪制；充分调动校长的办学积极性。具备条件的地区和学校要逐步推行校长年薪制。校长年薪要与学校规模、发展水平和 ...
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服务功能和服务水平也有待完善和提高。二、“十一五”时期我省留学人员回国工作的指导思想、基本原则和目标任务(一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个 高层次、专业型的留学人才进入我省各级机关和事业单位工作，提高机关事业单位人员素质，增强机关事业单位活力。(二)加强留学人员回国创业载体建设。支持留学人员回国 ...
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并及时纳入课程教学体系；加强各级各类学校的教学实验室、图书馆等科技要素的配制工作，为学生开展科研活动提供良好的硬件条件；加强基础教育阶段“劳动技术”、“科学与 各教育事业单位、学术机构和群众团体发挥自己优势，积极参与创新人才培养工作，开展咨询研究、教育评估、试点探索、人员培训等各项服务。15．调动和 ...
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学习教育。将弘扬科学精神、提倡科学态度、讲究科学方法的有关内容列入公务员和事业单位、国有企业负责人教育培训规划和相关计划，列入各级行政院校和干部学院教学计划 纲要》的主要内容，宣传各地各部门在《纲要》实施工作中的经验做法和涌现出来的先进典型。充分调动各类大众媒体包括互联网、移动通讯等新兴媒体的积极性， ...
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重点单位协商落实所需专业和人数。去艰苦行业和艰苦地区重点单位工作的毕业生可以享受国家奖学金，接受贷款的可以免还贷款，学校还可给予必要的经济鼓励，用人 的经济实体，实行企业化管理；后勤保障要逐步转为经营性服务，在承包制基础上推行事业单位企业化管理，并创造条件逐步实现社会化。要逐步理顺校、院、系(所)几级 ...
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