之间发生的劳动争议。第三条本办法所称职工是指按照法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一 六条处理劳动争议，应遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。第七条职工人数在 ...
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国家民族事务委员会、公安部、国家安全部、监察部、民政部、司法部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、国土资源部、建设部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部、农业部 愿通过和解解决，可自愿由第三者从中调解。调解人应当依据法律、行政法规和事实，进行说服和协调，促使当事人达成调解协议。10．2．3仲裁查新合同 ...
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民办学校提供帮助。对于到民办职业学校授课的教师，要关心他们的切身利益，帮助他们解除后顾之忧，使他们有稳定感、荣誉感。有的地方对去民办职业学校工作的教师，将其 的人才基础。因此，贯彻落实《职业教育法》，是关系到我国亿万劳动者素质提高和劳动就业的大事，是关系到落实科教兴国战略、实现两个根本性转变的大事，对 ...
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民办学校提供帮助。对于到民办职业学校授课的教师，要关心他们的切身利益，帮助他们解除后顾之忧，使他们有稳定感、荣誉感。有的地方对去民办职业学校工作的教师，将其 的人才基础。因此，贯彻落实《职业教育法》，是关系到我国亿万劳动者素质提高和劳动就业的大事，是关系到落实科教兴国战略、实现两个根本性转变的大事，对 ...
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保险医疗服务协议书》条款进行处理;对不按协议规定提供服务的,应提前30日告知定点医院,解除服务协议,报州劳动保障行政部门备案。对骗取工伤保险待遇的单位和个人,劳动 延长,最长不得超过60日。第八条对被举报当事人违法违规行为的处理,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理公正、程序合法、手续完备。第九条 ...
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应按规定为毕业生缴纳社会保险费用，解决好毕业生的档案管理、户粮关系、职称申报等，解除毕业生的后顾之忧。无主管部门的单位按收毕业生，可由县以上 17县(市)及矿区、郊区、高新技术产业开发区生源毕业主持《报到证》直接回生源地劳动人事局报到。不按规定时间到各级人事部门报到的，视为自谋职业，毕业生分配部门不再 ...
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、集体主义、社会主义、共产主义思想教育，帮助他们认识他们的工作同培养四化建设人才的密切关系，帮助他们树立全心全意为教学服务、为师生生活服务的思想，增强对本职工作的 生活福利设施，以保障教职工的健康，解除他们的后顾之忧，使他们能够更好地投入到教学、科研等各项工作中去。事实说明，学生伙食搞得好不好不仅是 ...
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单位自身的劳资信誉。人才交流机构要解决好毕业生的档案管理、户籍关系、职称申报等，解除毕业生后顾之忧。 五、加强管理，规范毕业生就业秩序。用人单位应根据 用人单位接收毕业生不得提出性别要求，毕业生与用人单位要如实介绍各自情况，不得隐瞒事实，在相互了解的基础上签订就业协议，必要时可由公证机关公证。毕业生 ...
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