能施展才能的科技人员应予调动。意见分歧时，应通过协商解决，如经上级主管部门仲裁，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作，工龄不 力量、收入能力、收入构成、考核结果等核定。不要强调和行业奖金拉平。确实多贡献的，允许多奖。年度终了，经上级核实完成考核指标后，按核准的比率分别提取三 ...
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低于百分之五十；集体福利基金和奖励基金所占比例，由局（总公司）根据考核结果核定。５．试点单位要改革内部分配制度。试点单位必须改变平均主义，吃“大锅饭”的局面 施展才能的科技人员应予调动。意见分歧时，应通过协商解决，如经上级主管部门仲裁，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作， ...
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