2001年选择部分单位先行试点,实行部分人事管理职能的委托代理。2002年起,逐步推开。到2005年,各试点单位实行人事代理的人员要达到50%以上。 外国留学生和港澳台学生到我院攻读博士学位。结合与地方及企业的科技合作,有条件的研究所可为地方和企业培养各类研究生,开辟同等学力申请学位的渠道,推动实用型 ...
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、撤销、除按有关规定办理手续外,还须报省科学技术委员会备案。 第八条 省科学技术委员会可组织或委托地、市、州科学技术委员会,对被认定的高新技术 规定,解除劳动合同,辞退、开除职工。高新技术企业可自主行使人事管理权,根据实际需要,聘用管理人员和专业技术人员高新技术企业专业技术职务的岗位设置数量和结构比例 ...
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要给予经常要给予一定的资金支持;(二)自身通过承担各级政府,企业、其他社会组织和个人的委托科研项目取得合法收入;(三)接受社会捐赠;(四)为社会提供技术开发 任免中层行政领导干部,报上级主管部门或理事会备案;有权制定院(所)内的人事管理制度、分配制度和奖励制度等。第十二条非营利性科研机构全面推行聘用制 ...
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转制的科研机构,实行企业用人制度和分配制度;按非营利机构运行和管理、财政资助与自我发展相结合的科研机构,要赋予充分的人事管理自主权;主要依靠财政支持 的重大问题。联席办公会议下设办公室,具体负责联席办公会议的日常工作,受省政府委托审批科研机构体制改革方案,处理改革中的有关事宜。办公室设在省科技厅,成员 ...
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财会人员。每个会计年度结束时,应当根据主管部门的要求编制财务会计报告,委托社会中介机构依法进行财务审计,如实报告财务收支、资产变动情况。对弄虚作假, 按同类公办职业(技术)学校的政策执行。(五)要根据国家有关政策规定,建立并完善民办学校的人事管理制度,县(市、区)以上政府人事部门所属的人才服务机构负责 ...
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、设计单位可实行厂长领导下的所(院)长负责制。在企业的统一管理下,所长拥有所内计划、人事、财务、经费和物资等方面的决定权。科研、设计单位的负责人 单位进入企业后,应继续承担国家和各级政府部门下达或委托的科研、设计和行业的技术管理任务,吸收单位要支持并创造条件保证其完成。在保证完成上述任务的前提下,科研 ...
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技术等级鉴定,按同类公办职业(技术)学校的政策执行。(五)建立并完善民办学校的人事管理制度。民办学校聘任教师有充分的自主权,自主确立教师、职工的数量、 必须在准确核算办学结余、账目公开透明、董事会(理事会)集体研究并报审批机关或委托管理部门核准后确定。合理回报的比例按国家有关规定执行。(七)新建、扩建 ...
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网点。年出口额达到有关部门规定规模的民营科技企业,可申请进出口经营权。第二十条民营科技企业在承担各级科研计划任务、接受委托科研项目、申请科技成果鉴定、申报科技成果 辞职申请的,单位应按国家规定办理。其人事档案、人事关系可转至该企业所在县(市)、区人才交流机构管理,工龄连续计算,保留其原所有制性质的干部 ...
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基地,是向传统产业扩散高新技术的辐射源,是对外开放的窗口,是推进管理体制、企业制度和劳动人事制度综合改革的试验区,其主要任务是:(一)推动高新技术成果商品化;( 根据需要,在开发区内设立派出机构、联合办事机构或派驻人员,采取下放权力、委托审批或限期签复等方式,及时办理业务,提高办事效率。这些派出机构、 ...
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人员,实行直属事业单位委派制度。直属事业单位对财务委派人员实行统一管理,财务委派人员的人事编制和劳动工资关系隶属直属事业单位,由直属事业单位在考核的基础 。第十六条对直属事业单位所属全资企业的年度财务决算报表,根据上级国有资产监督管理部门的要求,由直属事业单位委托会计师事务所进行审计,出具审计报告。第 ...
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