与年度计划，实行全面领导，统一管理。第二章 企业的职责第五条 企业要把职工教育计划作为重大问题，由职工代表大会审议提出意见和建议，由厂长(经理)决定和组织 企业有下列情形之一者，视其情节轻重，由上级主管部门会同教育行政部门，对企业、办学单位给予批评教育，限期纠正，直至行政处罚。(一)违反本条例第五条 ...
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月16日山东省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议批准修改) 第一章 总 则第一条为促进企业职工教育工作，提高企业职工队伍素质，适应经济建设和 不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第五十条职工教育行政管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，按有关规定给予相应的行政处分； ...
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难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。(二)企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从 并依据已签订的集体合同中有关职工教育培训的条款参与监督企业职工教育培训经费的提取与使用。(二)企业职工代表大会或职工大会、企业审计等有关部门要分别履行监督 ...
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大纲及教材应按国家和省、市有关规定执行。 第四十一条企业职工适应性培训，由企业自主确定。工人技术等级培训、特种作业人员培训、工人岗前及转岗培训 又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第五十条职工教育行政管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，按有关规定给予相应的行政处分；构成 ...
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、培训要求和自身发展的需要，制定本单位职工教育发展规划和年度计划并组织实施。单位职工教育发展规划和年度计划由职工代表大会审议通过并监督执行。第十九条 奖励、住房分配、生活福利等方面，应当与相应的普通院校教师享受同等待遇。企业职工教育专职教师也可以与企业科室技术人员享受同等待遇。实行春、秋季招生的职工 ...
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教育纳入本地区、本部门的经济和社会发展的长期规划和年度计划。国家机关、企业事业单位、社会团体应依照法律、法规规定，结合自身发展的需要，自主举办职工 为职工提供教育培训的条件，依法保障职工受教育的权利；(二)制定本单位职工教育发展规划和年度计划，经职工代表大会或职工大会审议后，采取有效措施组织实施；(三 ...
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、培训要求和自身发展的需要，制定本单位职工教育发展规划和年度计划并组织实施。单位职工教育发展规划和年度计划由职工代表大会审议通过并监督执行。第十九条 奖励、住房分配、生活福利等方面，应当与相应的普通院校教师享受同等待遇。企业职工教育专职教师也可以与企业科室技术人员享受同等待遇。实行春、秋季招生的职工 ...
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5月20日通过，现予公布，自2004年7月15日起施行。上海市人民代表大会常务委员会2004年5月20日上海市职业教育条例(2004年5月20日市十二 (职工大会)或者工会报告职业培训经费的使用情况并定期公布，接受财务主管部门、企业职工代表大会(职工大会)、工会的检查监督。第四章相关管理制度第三十九条 ...
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条 企业、事业、行政单位应制定本单位职工教育规划和计划，并报上一级职工教育管理部门备案。企业职工教育规划应当由职工代表大会讨论通过和监督执行。第十二 等级培训，必须经上级主管部门同意，报劳动行政部门批准。第十七条 各级各类职工学校必须坚持社会主义办学方向，明确培养目标，制定教学计划，加强教学管理，确保 ...
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代表大会(职工大会)通过后，由本单位教育管理部门负责实施，并定期向职工代表大会(职工大会)报告工作。(三)建立岗位培训制度。专业性、技术性较强的岗位，从业人员经培训考核 1）条第八章 附 则第三十九条 本省乡镇企业，外资、合资企业、私营企业等经济组织，参照本条例执行。第四十条 本条例自发布之日起施行。...
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