职工教育发展规划和自身发展的需要，制定职工教育培训计划，并组织实施。 第十一条企业应当建立岗位培训制度，对职工实行先培训后上岗。 第十二条企业对 办学或委托有关单位代培。 第二十三条企业职工培训教学场所和教学设施，任何单位和个人不得侵占、挪用。 第二十四条企业举办职工学校，由教育行政管理部门按规定审批 ...
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职工教育发展规划和自身发展的需要，制定职工教育培训计划，并组织实施。 第十一条企业应当建立岗位培训制度，对职工实行先培训后上岗。 第十二条企业对 办学或委托有关单位代培。 第二十三条企业职工培训教学场所和教学设施，任何单位和个人不得侵占、挪用。 第二十四条企业举办职工学校，由教育行政管理部门按规定审批 ...
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培训和技能考核鉴定制度，使每年技能培训考核鉴定人数不少于技术工人总数的20％，形成职工技能正常成长的通道。要加强对企业职工培训的帮助指导，支持 ，采取“订单培养”，建立“教学车间”、“教学工厂”等形式，为技能型人才的培养与培训提供工学交替、专业化实践、对口就业等条件。建立健全社会力量办学质量保证体系， ...
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龙头技校；其他县级办技校要依托骨干技校，办好特色专业。企业办技校是企业职工培训基地，不应视同为企业办社会，一味剥离，有条件的应当继续办好，可 。企业要按照国家《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范》的要求，把职工培训作为加强管理、增强企业发展后劲的重要措施，列入经营者考核内容，建立健全培训 ...
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。第十条 人事行政部门负责指导和管理专业技术人员、管理人员的继续教育，制定相应的培训规划和考核、使用办法，并组织实施。第十一条 经济综合管理部门负责指导和 设施和经费，并可自主决定职工教育的形式、内容和方法。第十八条 企业事业组织必须按照先培训后上岗的原则，建立职工培训制度。从事专业性、技术性工作的 ...
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设施和经费，并可自主决定职工教育的形式、内容和方法。第十八条 企业事业组织必须按照先培训后上岗的原则，建立职工培训制度。从事专业性、技术性工作的人员 建立一支由专职和兼职相结合的教师和管理人员队伍。全市专职教育人员不少于职工总数的百分之零点三。专职教师可以由计划、人事、教育行政部门从高等学校的毕业生中 ...
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层次，使其成为适应当地经济发展的职业技术教育龙头。企业办技工学校是企业职工培训基地，不应视同企业办社会，一味剥离，有条件的应当继续办好 按照《国务院办公厅关于转发国家经贸委〈国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范(试行)〉的通知》(国办发(2000)64号)要求，把职工培训作为加强管理、增强 ...
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、教育部、科学技术部、劳动和社会保障部、人事部 2006年6月19日?? 关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见为认真落实《中华人民共和国劳动法》、《 会计和税收制度的规定。(四)职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。(五)企业职工教育培训经费列支 ...
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劳动者素质和职业能力服务，实施企业人力资源开发和技能型人才培养培训工程。建立和完善现代企业职工培训制度;对企业在职职工以及转岗、失业人员提供多层次、多 学习和可持续发展能力。以市场需求为导向，突出特色，灵活设置专业和培训项目，重点发展面向本市高新技术产业、现代制造业、现代服务业、文化创意产业以及现代 ...
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基础，着眼于提高市场适应能力，努力建设一支符合社会主义市场经济要求的劳动后备军；进一步完善转业培训和在职培训制度，逐步实现经常化、制度化、多样化，当前要把下岗 形式联合办学；不具备独立办学条件的可以指导其改为企业职工培训中心，承担企业职工培训和再就业培训任务。技工学校应坚持办学方向和培养目标，可根据 ...
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