终止聘用、聘任合同：(一)患职业病或因工负伤并被鉴定为5至10级的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 工负伤停止工作治疗、不得解除聘用合同的期限。受聘人员患病或非因工负伤需要治疗的，其最低医疗期限按下列规定确定：实际工作年限不满10年，在本校工作年限不满5 ...
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终止聘用、聘任合同：(一)患职业病或因工负伤并被鉴定为5至10级的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 工负伤停止工作治疗、不得解除聘用合同的期限。受聘人员患病或非因工负伤需要治疗的，其最低医疗期限按下列规定确定：实际工作年限不满10年，在本校工作年限不满5 ...
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解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘任人：(一)受聘人患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作 第一年发给国拨工资(职务工资＋津贴)的50％和国家政策性补贴，第二年开始根据当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴；第三十一条原固定制教职工在单位内部待 ...
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的业绩由学校自主确定，不受个人档案工资的限制，但要做好职工档案工资的管理，按照国家有关规定，做好职工档案工资的变动审批，以便于调动人员档案工资的正常衔接。要 可以解除聘任合同，但应提前3个月以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； ...
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